本文转自：长城网
放假最新消息！2022年你可能还有这些假
2022年已经过半
相信很多小伙伴
都非常关心放假的事
小编给大家带来了
一个重磅消息
赶紧来看看吧~
定了
优化法定节假日时间分布格局
据文旅之声官微消息，为加快推进国民旅游休闲高质量发展，更好满足人民群众的美好生活需要，近日，经国务院同意，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，旨在进一步优化我国旅游休闲环境，完善相关公共服务体系，提升产品和服务质量，丰富旅游休闲内涵，促进相关业态融合。
《纲要》提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间、优化旅游休闲空间、丰富优质产品供给、完善旅游休闲设施、发展现代休闲业态、提升旅游休闲体验、推进产品创新升级、持续深化行业改革、不断加强国际交流等10项重点任务，具体包括 优化全国年节和法定节假日时间分布格局、规划建设环城市休闲度假带、以社区为中心打造休闲生活圈、完善休闲服务设施、发展新兴休闲业态、实施旅游休闲高品质服务行动、开发数字化文旅消费新场景等一系列具体举措，将有助于进一步激发旅游休闲发展内生动力。
此外
小编还为大家梳理了
今年还有哪些假期
可以期待
↓↓↓
根据此前
国务院办公厅发布
关于2022年部分节假日
放假调休安排的通知
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
假期不够？
来看看年假！
·年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
·休假期限具体为？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
·年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
·休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期
·年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
·来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
