本文转自：乌鲁木齐晚报
乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者史传芝）高层次急需紧缺人才、确有真才实学的特殊人才可直接认定高级职称。
7月21日，自治区人社系统人才工作视频会议召开。会上提出，要在人才政策制定上增强系统性，在人社领域加强人才培养、引进、评价、使用、流动、服务、激励等方面的政策联动。
在专业技术人才队伍建设方面，完善人才评价政策体系。建立健全职称破格晋升通道，完善高级职称直接认定授予政策，对高层次急需紧缺人才、确有真才实学的特殊人才可直接认定高级职称。
鼓励符合条件的企业探索建立“新八级”制度，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。
自治区人力资源和社会保障厅将会同相关行业部门加快推进现有各系列（专业）职称评审条件修订工作，进一步健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。今年将组织开展25个系列69个专业职称评审条件修订工作，目前已修订了17个系列（专业）。
近年来，自治区深化职称制度改革，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，已授权46所高等院校、7个地州市、3个企业、2个行业协会开展自主职称评审。自治区人社部门将加强工作指导监督，确保下放的权限接得住、用得好。
在打通人才评价渠道的同时，自治区也将立足自主培养，组织实施人才工程项目，做到培养人才有载体、有抓手。开展新疆少数民族科技骨干疆内特殊培养，每年培养400名少数民族科技骨干。落实“天池英才”引进计划部署，着眼高精尖缺、突出需求导向，面向国内外引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才。完善高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策、扩大贯通领域，鼓励高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。推动企业建立技能人才与管理、专业技术人员之间的转换通道，实现任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理。完善人才向基层一线、艰苦边远地区流动的激励政策，引导人才向基层、南疆流动，鼓励更多人才投身边疆、建功立业。
除此之外，自治区也将加强服务保障，健全人才服务保障体系，营造识才爱才敬才用才的环境，拴心留人。
