本文转自:中国妇女网
今年以来,山东省潍坊市峡山区强化党建引领,系统整合妇联组织力量,积极推进妇联参与人才培养、基层治理等中心工作,服务推动全区高质量发展。
搭建履职平台。依托北京大学现代农业研究院等3家科研机构、9家有机农业及科技制造龙头企业,组建20人的红星巾帼服务团。针对中小微企业存在的技术难题或服务需求,每季度开展1次“红星巾帼送技入企”系列活动,提供个性化的“点将式”咨询服务,帮助中小微企业解决大姜种植等技术难题107个。依托绿康源、甘棠社区党组织、家政公司,成立3个妇女微家,建立微家队伍,通过开展系列微活动,为妇女群众和家庭提供就业培训、居家护理等服务140余次。
做好结合文章。与人才培育相结合,统筹专业、经验、年龄等因素,建立1对N帮带培养机制,进行“导师制”“跟岗式”培养,强化女企业家的实践历练,增强女企业家学以致用能力。今年以来,通过结对帮带,30名企业女高管通过企业技能人才自主评价。与村级治理相结合,将304名妇女骨干编入118个网格,每个网格配备1名党员芳华网格员,设置矛盾调处岗、环境清理岗、疫情防控岗、美丽庭院创建岗4个岗位,每名网格员认领1-2个岗位,充实村级治理力量。目前,累计调解矛盾纠纷200余起,参与疫情防控1200余人次,解决人居环境问题600余个。
强化结果运用。实行红星巾帼动态调整机制,从送技入企成效、女企业家培育、企业满意评价三个维度,年底全面评估红星巾帼履职情况,对排名前10%的优先推荐市级典型,对排名后10%的取消红星巾帼资格。对表现优异的妇女骨干,在发展党员指标上予以适当倾斜,并纳入村级后备人才库,确定1名女性村“两委”骨干定向联系,帮助其快速成长。今年以来,累计从芳华网格员中培养党员26名,47人入选村级后备人才库。