假如员工拒不返岗，老板应该怎么处理才是合法的呢？这类纠纷稍不留神就有可能吃官司赔钱。
北京一家公司因为疏漏一个重要的法定程序程序，结果被自家员工起诉到法院要求支付经济补偿金，官司一直打到了高院。最终，公司被判赔3.7万元。一起来看看法院是怎么判决的。
员工拒不返岗被解雇
据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，杜某于2014年9月10日入职北京某公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。然而，杜某于2019年8月21日起无故不到岗，此后公司分别以对其邮寄返岗通知书等多种方式要求杜某返岗，但其均未予理会。公司为杜某缴纳社会保险至2019年9月30日。
后双方发生劳动争议，杜某申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委裁决公司支付经济补偿金37060.26元。公司不服，起诉到法院。公司认为杜某系自行离职，其无需再支付解除劳动关系经济补偿金，并为此提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音予以证实。
而杜某却辩称《限期返岗通知书》系公司单方制作并无杜某签字确认，杜某未收到公司邮寄的快件；公司提交的报纸及录音材料也都是公司单方行为，无法证明杜某拒收返岗通知书的事实。杜某还辩称2019年8月20日下班后，杜某的经理打电话通知其被公司辞退，第二天不用再去上班，并非其自行离职。
