「Offer留言板」是36氪未来可栖推出的求职、招聘栏目，服务于互联网人才向传统行业的跨赛道流动和赋能。我们将每周发布行业高层人事动态，集合汇总热招岗位信息（以传统行业公司转型所需的IT、资产管理、数字化等需求为主），也会不定期地邀请读者分享求职、面试及工作晋升经验。
最新一期的「Offer留言板」包括融创、旭辉、绿城等高管动态，北京电信规划设计院、某央企商业公司的热招岗位信息，以及相关职场报告及行业动态。
01
人事变动
迟迅卸任融创华北区域集团总裁
1月4日，市场消息称迟迅将卸任融创中国华北区域集团总裁。
接近融创内部人士向36氪确认了这一消息，「继任者是融创北京区域集团总裁助理兼石家庄公司总经理易绪兵。」
迟迅是在融创工作19年的老将，早在2004年，迟迅加入融创中国，历任天津融创置地有限公司副总经理、总经理，卸任前的职位是融创中国执行董事、执行总裁、华北集团公司总裁。
迟迅在天津深耕多年，早在2014年，融创在天津的销售额达105.4亿，成为天津首个突破百亿的房企，并连续多年蝉联8年天津楼市销冠。2015年之后，融创华北集团陆续进军西安、郑州、大连、大庆、沈阳、哈尔滨、咸阳、开封、长春等城市。
上一个卸任区域掌门人的老将，是西南集团总裁商羽。2022年2月，融创宣布调整组织架构，由此前的七大区域调为九大区域。新成立西北区域，管理陕西、山西、甘肃、宁夏四省；原西南区域拆分为成渝区域、云贵区域，分别管理四川及重庆、云南及贵州；广西并入华南区域。
董毅辞任旭辉华北区域总裁 周长亮接任
1月4日，旭辉华北区域总裁董毅，已经正式提交了离职申请，即将阔别效力六年的旭辉集团。接任董毅职位的，是旭辉西北区域总裁周长亮。周长亮先后在中海、万科、金辉，去年，他在金辉西北区域总经理的位置上跳槽至旭辉，担任了旭辉西北区域总裁。
董毅毕业于哈尔滨工业大学，工科硕士，曾任永同昌集团副总裁，分管投资、融资和投后管理，2017年，他加入旭辉集团，担任投资中心战略合作部负责人。加入旭辉的第二年，当旭辉北京事业部总经理孔鹏离职后，董毅接手了这个职位。
2020年1月，旭辉整合原北京事业部、天津事业部成立华北区域，董毅又升任华北区域总裁。（乐居财经）
绿城设立浙江区域集团 迟峰担任区域总经理
1月3日，36氪获悉绿城中国(HK3900)，启动了新一步组织架构优化，新设浙江区域集团。
具体来看，绿城中国原浙西区域集团、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省、福建省的投资拓展与项目管理。
原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长、总经理。原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长。
绿城中国内部人士向36氪确认了该消息。此次履新的迟峰现年50岁，于2022年7月11日加入绿城中国，更早之前曾任蓝光发展总裁、华润置地高级副总裁。
吴恒在2016年年中加入绿城，在浙江区域拆分之前曾任浙江公司董事长兼总经理，后担任浙东区域公司董事长。
02
热招职位
北京电信规划设计院 | 校招 | 北京
智慧城市咨询师、软件研发工程师、建筑设计师
某央企商业公司 | 社招 | 深圳
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03
offer趋势
2022年职场人员流动较前一年放缓
前程无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》，为企业员工保留和激励提供参考。调研结果显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比下降0.9个百分点，人员流动整体较前一年放缓。
报告分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。
2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业整体运行相对平稳，其整体离职率相对较低。
2022年各城市离职率与整体趋势一致，人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看， 2022年一线城市离职率高于非一线城市。预计未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将有所缩小。
04
办公室动态
乐视实行 4 天半工作制
1 月 3 日，乐视 CEO 张巍发布了 2023 年致全体员工的一封信，名为《乐视，从来与众不同》。
全员信中，乐视宣布自 2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续 5 小时，如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都符合规定。
亚马逊裁员18000人
1月4日，美国亚马逊宣布裁员1万8000人，美国Salesforce宣布临时解雇（Layoff）超7000人。背景原因在于加息带来经济减速担忧以及来自股东的压力。各家企业还在着手调整业务，被迫以超过预想的速度转换业务扩张路线。美国等的科技企业2022年的裁员人数处于超过15万人的高水平，有观点认为，这将成为行业势力版图发生变化的契机。（日经中文网）
05
关于我们
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作者|王露
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