觉得她刚结婚不久，将来肯定会怀孕生孩子，到时候公司会很麻烦，他们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的，话里的意思就是说，害怕王女士会怀孕生子，影响到工作，因此想要辞退她。
王女士当即就和人事表示，自己入职的岗位是客服，会有倒班，因此她近期并没有备孕的打算，如果她想怀孕的话，也就不找有夜班的工作了。
但是人事依旧表示，和公司方面的通知和决定就是这样，随后便把入职相关资料还给了王女士。
回到家后王女士越想越气，要求该公司赔偿误工费和交通费共计100元，对方也很爽快的赔偿给她了，但是王女士依旧觉得很憋屈，于是便把这件事情分享在了网络上。
表面上看，公司招人就是为了干活，如果员工入职后就怀孕不能工作，公司，尤其是小公司的运行可能会遇到困难。如此招聘，似是为了规避自身风险，还常有人表示，虽有不妥，但也可以理解。但其实，种种说辞，不过是为根深蒂固的歧视思维找借口。
首先，企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。
再者，在王女士已经表示暂时不打算生孩子的情况下，该公司依然在她其他条件符合要求，已经入职的情况下，坚持辞退她，并表示想招一个“不会怀孕的”，言下之意其实就是，任何女性在这家公司，都有被无理辞退的风险。因为在国家鼓励生育的背景下，不管当下是否已婚已育，适龄女性都有怀孕的可能，难道公司是准备只要怀孕就辞退吗？
