「Offer留言板」是36氪城市频道推出的求职、招聘栏目，服务于互联网人才向传统行业的跨赛道流动和赋能。我们将每周发布封面洞察、行业高层人事动态，集合汇总热招岗位信息（以传统行业公司转型所需的IT、资产管理、数字化等需求为主），也会不定期地邀请读者分享求职、面试及工作晋升经验。
最新一期的「Offer留言板」包括龙湖、保利、万科等高管动态，中建八局华中建设有限公司、北京建工集团的热招岗位信息，以及相关职场报告及行业动态。
01
封面洞察
地产高管换马：老将退休 80后上台
岁末年初是地产界高管人事变动、组织架构调整最为频繁的日子。36氪梳理发现，两周内，超过10家房企有过高管人事变动。
以龙湖为例，被吴亚军庆幸「是队友而非对手」的邵明晓离开了服务17年的龙湖，这也是房地产风起云涌的17年。曾经的明星职业经理退幕，或许也是房地产遍地黄金时代已经远去。
实际上，房企高管年轻化渐成趋势，由80后甚至85后担任企业掌舵人早已不是新鲜事。随着80后陈序平升任龙湖集团董事会主席，龙湖高管的主力军如广佛、重庆、浙江、济南公司总经理多是80后。
加入建业22年的马晓腾上任中原建业CEO不到一年，便宣布辞任，继任者王军年轻了将近10岁，今年仅36岁。保利发展在2022年初任命了13位分公司总经理，其中有11位80后。
不过新生代们面临的是前所未有的压力和挑战。根据可研智库调研，2022年百强房企业销售面积降幅接近60%。尽管有85%百强房企采取人员精简策略，房企人员规模缩减比例接近30%。但可以看出，房企的减员比例远低于房地业务规模缩减比例。
今年1月，招商、万科、绿城、保利、德信等房企纷纷进行了区域公司调整。招商降级了南通、无锡二个城市公司，撤销了粤东公司。绿城对大本营杭州区域重新进行了合并。万科对深圳公司总经理进行了人事换防。德信将原8大区域公司合并为6大区域公司。
业内人士称，一些被吞并的城市公司大多数是业绩不突出，利润贡献较少的公司，人事升降上同样大多以业绩、成本为导向。万科此次调整直接喊出了「战场出将领，业绩论英雄」的口号。
除此之外，行业整体都在进行冻编减员。可研智库数据显示，房企员工综合离职率大幅上升达到近5年最高表现，央国资房企综合离职率达到25.45%，民营房企综合离职率提升更高达到28.75%。
老将们纷纷谢幕，或许地产在精简提效之外，还会有属于新生代的新故事。
02
人事变动
龙湖邵明晓退任张旭忠升任执董
1月10日晚，龙湖集团发布公告称，邵明晓先生因计划退休而呈请辞任公司非执行董事及董事会副主席，自2023年1月10日生效。
未来他将担任公司顾问，为龙湖业务发展提供策略及方向性意见。
2022年11月4日刚出任龙湖集团地产航道总经理的张旭忠，已获委任为龙湖集团执行董事及投资委员会成员。
黄海辞任保利物业董事长吴兰玉接任
1月11日，保利物业发布变更董事长及总经理公告。
公告称，黄海因工作调整不再担任保利物业董事长及董事会提名委员会主席及委员，但将继续担任该公司非执行董事及出任董事会审核委员会委员。
同时，保利物业董事会同意选举公司执行董事吴兰玉为董事长及董事会提名委员会主席，任期与第二届董事会任期一致。
吴兰玉因上述工作调整不再担任保利物业总经理。根据相关规定，董事会同意聘任姚玉成为总经理，任期与第二届董事会任期一致。
马晓腾辞任中原建业CEO 王军接任
1月9日晚，中原建业有限公司发布公告称，马晓腾辞任首席执行官，王军接任，同时陈爱国、段居伟获任执行董事。
原东莞万科总经理周嵘担任深圳万科总经理
1月9日，万科集团开发经营本部发文，原东莞万科总经理周嵘担任深圳万科总经理，而南方区域副总经理李东将接任东莞万科总经理一职。
董毅或将任越秀华北区域总裁
近日，有消息称旭辉华北区域总裁董毅告别旭辉后，或将加盟广州国企越秀地产，就职华北区域总裁。
03
热招职位
中建八局华中建设有限公司| 校招
房屋建筑类、勘察设计类、计算机科学与技术
北京建工集团| 校招
房屋建筑类、地产开发类、节能环保类、信息技术类
如有数字化相关求职或招聘需求，欢迎添加微信好友进行具体沟通。
04
Offer趋势
超三成求职者热衷国央企数字化职位
近日，拉勾招聘基于130余万企业招聘数据，及超3700万数字化科技人才的求职行为，发布《国央企数字化转型人才白皮书》，分析国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势及流动现状。
拉勾招聘数据显示，国央企正全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年国央企专业技术人才新发职位量同比增长8%。求职者选择国央企不仅是追求稳定，大平台、资源多，能带来更多机遇和挑战也是求职者青睐之处。
随着数字化转型的深入，国央企对数字化人才吸引力增强。白皮书显示，2022年32%的求职者期待进入国央企，选择国有企业和中央企业的占比分别增长至21%和11%。而同期人才对于互联网大厂的热衷度有所降低，38%的求职者希望下一份工作能够进入互联网大厂，对比去年下降了11个百分点。
白皮书调研发现，国央企岗位月薪3万-5万元及5万元以上占比均低于其他类型企业，万元月薪岗位占比相对更高。从具体岗位来看，运营薪资低于其他岗位，44%的运营岗位薪资在1万元/月以下。而技术、产品及数据等岗位月薪主要集中在1万-3万元区间，占比超60%。
香港数码港成立Web3.0中心 积极落实“抢人才”、“抢企业”计划
1月11日，香港特区政府近日设立“引进重点企业办公室”、推出“高端人才通行证计划”，积极增强香港发展动能。本周，香港数码港正式成立Web3.0中心（web3 Hub@Cyberport），以积极落实“抢人才”、“抢企业”计划。
香港特区政府财政司司长陈茂波出席活动时表示，在特区政府推出抢企业、抢人才的政策下，最近两个月有不少龙头企业及初创企业，积极考虑在港设立其国际总部，或扩大在港的经营规模，亦有企业正部署在港上市。就Web3.0及虚拟技术相关的金融发展而言，香港可以说是正值黄金新起点。
05
办公室动态
恒大地产原执行总裁被调查
1月5日深夜，据风财社报道，恒大集团原执行总裁柯鹏被警方带走调查，事涉恒大深圳旧改事宜。
招商蛇口调整城市公司
近日，招商蛇口内部发布了一份《关于部分城市公司调整的通知》文件，主要在城市公司层面进行了调整：
华东区域：南通公司调整为上海公司下属事业部；调整上海公司、杭州公司、宁波公司后续业务划分；嘉兴公司后续新项目拓展和管理工作由杭州公司负责；杭州公司下属绍兴事业部后续新项目拓展和管理工作由宁波公司负责；
江南区域：无锡公司调整为苏州公司下属事业部，并更名为苏南公司；
华南区域：广州公司长沙事业部升级为长沙公司，负责后续公司在湖南、江西的经营和发展；
深圳区域：粤东公司调整为东莞公司下属事业部并与惠州事业部合并。
06
关于我们
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作者|王露
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