2022年是复杂的一年。
在多重因素的影响下，股权激励对企业经营的积极作用进一步凸显。作为人才绑定的利器，股权激励在构建企业与员工利益共同体的同时，也在大幅缓解企业的现金流压力，推动企业与员工之间的“双向奔赴”。
2022年仍然是股权激励火热的一年，尽管受经济环境影响，股权激励的实施数量、规模也在呈波动态势。但中国企业对股权激励的底层需求仍在持续，且随着创业者、高端人才们对股权激励认知的深入，市场对专业化、个性化股权激励的需求持续升温。
在越来越热的股权激励潮流下，观察股权激励的趋势，掌握股权激励实施的底层逻辑，对创业者们来说尤为重要。本文将对2022年股权激励实施的基本情况进行总结回顾，以求给企业家、创业者们一些更实际的参考。
股权激励持续常态化
股权激励作为吸引人才的“战略”级工具，早已成为企业人才管理的刚需。2022年企业实施股权激励的盛况依旧。
根据一心向上《2022年科技型初创企业股权激励研究报告》显示，该报告调研的企业中，超半数企业在成立3年内启动股权激励。且21.43%的企业首次实施股权激励时，仍处于产品研发阶段，未产生任何实际营业收入。
对于企业而言，股权激励聚集人才的效应远不是单一薪酬所能比拟的。在人才驱动为主导的科技经济时代，通过股权激励将核心人才绑定无疑是最牢固的方式。
通过A股的数据，我们可以更清晰的看到企业股权激励的需求度。截至2022年12月31日，A股上市公司共5067家，其中2624家已实施过股权激励，1086家公司公告过员工持股计划。
随着疫情管控的结束，预计2023年创业将逐渐升温，股权激励实施也将迎来更高的热度。
科创公司、创业企业股权激励需求明显
作为应用于核心员工的激励制度，股权激励更针对稀缺人才。所以越是科技企业、创业企业，对于股权激励的需求越强烈。2022年，科创、创业企业在股权激励的实施热潮中独占鳌头。
2022年，A股创业板发布股权激励计划公告240个，占据了A股股权激励总公告数的31.5%，位居A股各板块之首。
科创板则公告了155个股权激励计划，占据A股总数的20.34%。截至到2022年底，科创板实施过股权激励的企业已占板块内公司总数的五成。
另外2022年，A股科创板、创业板新增上市公司274家，其中过半公司在IPO时针对员工开展了战略配售。
当然这还仅只是A股的情况，以互联网企业为代表的中概股们早已启动实施常态化股权激励。
以互联网代表企业腾讯为例，其早在2001年就开始设立股权激励计划，如今每年为员工授予股权已经成为常态化操作。2022年11月17日，腾讯向6600位包括员工在内的人士授予了总规模达935万股的股份奖励，按照当日股价计算，人均获授股份市值达40万港元。
数字化需求升温
随着企业实施股权激励的需求逐渐常态化、高频化，股权激励管理的复杂性也在呈指数级上升。
企业的股权激励会涉及大量的动态数据，不同期的股权激励、不同员工分期解禁的股权等数据的叠加，会形成倍速递增的动态变化，手动记录管理需要耗费太大的精力，相关财务、税务处理的复杂性也会同比例上升。
而且，股权激励涉及股权结构、企业财务报表编制等重要事务，一旦数据出错很难弥补，尤其是对上市公司而言，相关附加问题处理起来会更棘手。
所以，股权激励的数字化管理需求也在快速升温。
根据一心向上《2022年科技型初创企业股权激励研究报告》显示，生物医药、新一代信息技术、人工智能与互联网等行业的股权激励数字化管理普及度已经达到了58%、53%、79%。
而且数字化管理的应用，正在助力企业股权激励满意度的提升。据该报告数据显示，应用数字化管理的企业，股权激励实施满意度达到了95.47%。未采用数字化管理工具的企业，股权激励实施满意度仅为82.22%，差距明显。
股权激励激进化
2022年，企业在股权激励的奖励力度方面较为激进。
对员工而言，股权激励收益方式为获得股权激励的股权价值与行权价之间的差额。也就是说员工获得股权激励的成本越低，收益就越高，激励效果也就越明显。
所以，2022年很多企业股权激励授予价的设定非常激进。
A股方面，2022年共有264家公司推出员工持股计划，其中有35家的员工持股价格不超过1元，完成了翻番增长。另外，还有21家公司推出了0元持股计划。
虽然很多企业因此也收到了监管层的关注函，但背后反映了企业对于高力度、高激励效应的迫切需求。对很多海外上市中概股企业而言，高激励效应的股权激励也是更普遍的选择。
例如，很多处于稳定发展期、二级市场表现较为稳定的互联网公司，包括阿里巴巴、京东、网易等，往往会选择以0价格授予的RSU作为股权激励工具，以保证激励效应。
“天价”股权激励频现
2022年的股权激励领域频繁出现单人获授天价股权激励的热闻。
2022年威马汽车申请港交所上市，其创始人沈晖的12亿年薪立刻登上热搜。不过这12亿年薪，是由201.1万元的“薪金及花红”与“12.59亿元”的股权激励而组成的。
单人获得超高规模股权激励的事情并不罕见。
芯片制造企业中芯国际此前为了留住芯片大牛梁孟松，曾为其授予规模达40万股的股权激励。据当时中芯国际发布的股权激励计划显示，梁孟松获得了40万股第二类限制性股票，授予价为20元/股，是公告发布时市场价的36%，股权激励的获利空间近1400万元。
另一位汽车届大佬马斯克更是突破了单人股权激励规模的天花板，早在2018年马斯克就获得了总规模超1亿股的期权奖励。
企业对核心人士授予超大额的股权激励，最终还是会作用到企业的业绩表现。
股权激励的收益与企业的市值、估值所挂钩，被激励人士只有推动公司股价上涨，才能将股权收益落地。例如马斯克的股权激励就被设定了市值与营收利润的双重考核，这与企业的利益相符合。
股权激励作为缔结企业与员工之间共同利益的契约，其重要性不断凸显。在如今人才要素驱动的经济背景下，股权激励正在以越来越快的速度，成为企业人才战略建设的不可或缺的一环。2023年股权激励又会出现什么样的精彩？
（本文部分数据来源于荣正咨询）
本文来自微信公众号“一心向上ESOP”（ID:TigerESOP），作者：聚焦股权激励的。
