按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%；
(2)如果日安排劳动者工作但不能安排补假他应支付不少于工资的200%；
(3)法定假期如果日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%。"
至于我国规定春节加班工资的天数第一春节加班的话加班费不低于正常工资的300%；其次春节加班期间也就是节假日期间一般是从第一天到第七天所以这几天的加班费很高但是和家人团聚的也比较少。
