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最新一期的「Offer留言板」包括中海、龙湖、保利等高管动态，中建科技、中国建科的数字化人才热招信息，以及相关职场报告及行业动态。
01
封面观察
来源：东方IC
保利高管缘何遭遇跳伞式降级
不少房企在2023年开年启动了新一轮的调兵遣将，而保利发展的人事变动风暴来得有些猛。
近日据地产自媒体“照面”披露，2023年开年至今，保利发展在全国范围内进行了多项人事调整。除了数位区域总经理换防、区域高管被免职外，至少7位区域高管降职成专员，堪称“跳伞式”降级，例如：
原保利湾区投资发展公司常务副总经理董斌，被降为高级巡查专员。
原保利华南实业公司副总经理陈小明，被降为审计专员。
原保利华南实业公司副总经理丁英俊，被降为安全与质量监督专员。
36氪发现，降级名单中的多名高管是保利老将。钟学安早在2014年就已担任保利天津公司副总经理职位。董斌曾历任保利地产成本中心总经理、保利华南实业有限公司常务副总经理等职位，天眼查显示，董斌目前仍担任30余家保利关联企业高管。
而被免职的高管包括保利江南公司董事长黄兵、保利甘肃公司董事长肖徐哲、保利河北公司董事长刘敏、保利苏通实业的董事长康勇。
36氪就这些人事安排向保利求证，截至发稿未收到回应。熟悉保利的业内人士对36氪表示，此次调整与内部竞争激烈关系并不大。保利此前推动管理人员能上能下，类似断崖式降级或与业绩大幅下滑等其他原因挂钩。
据了解，保利经理级分别是部门经理、高级经理、高级业务经理、业务经理、业务助理。而大部分城市总是部门经理级别。
自称是保利内部人士称，保利这次调整不涉及区域董事长被免职，属于区域发展战略优化和组织架构调整后，部分董事长的管理半径的变化。区域总经理调整也是为了配合公司经营现状，在内部进行的正常调配，其实是公司重视干部横向交流，跨平台历练。
城市区域高管被降级、免职在地产行业内屡见不鲜。但从高管到专员的降级，仍被业内人士认为这是变相处罚甚至“被离职”的前兆。
一名地产猎头告诉36氪，一般而言，地产公司城市管理层离职涉及利益较为复杂，都是有“预谋”的，且较为“体面”。比如进行区域合并、高业绩压顶等等。相比普通员工，高管实际上有更多的时间做好准备和过渡。
02
人事变动
杨鸥辞任中海物业执行董事、行政总裁等职务 肖俊强继任
2月20日，中海物业集团有限公司发布公告称，因工作调动关系，杨鸥博士决定辞任公司执行董事、行政总裁、授权代表以及可持续发展督导委员会成员职务。
董事会决定委任肖俊强先生为公司执行董事、行政总裁、授权代表以及可持续发展督导委员会成员。
刘铁林、孙东樊辞任北辰实业副总经理
2月22日，北京北辰实业股份有限公司发布关于高级管理人员变动的公告。
由于达到法定退休年龄，刘铁林、孙东樊分别申请辞去所担任的公司副总经理职务。根据相关规定，上述辞任申请自送达董事会时生效。
刘宁辞任招商积余董事等职务 增补吕斌为董事候选人
2月20日，招商局积余产业运营服务股份有限公司董事会表决通过，在刘宁因年龄原因辞去所担任的董事及董事会下设审核委员会、提名和薪酬委员会委员职务后，增补吕斌为第十届董事会董事候选人，提请公司股东大会选举，任期自公司股东大会审议通过之日起至本届董事会届满。
孙保锋离职龙湖深港公司总经理 张童接任
2月16日消息，龙湖深港公司总经理孙保锋离职。龙湖西郑公司总经理张童调任深港公司总经理；合肥公司总经理彭火根调任西郑公司总经理；云南事业部运营总经理陈涛调任合肥公司总经理。
据了解，孙保锋出生于1979年，曾供职于世茂、华润置地等房企，2014年从华润置地离职，进入龙湖担任上海公司项目总经理，此后历任龙湖南昌公司城市总经理、武汉公司城市总经理。
2022年7月，孙保锋担任龙湖深港公司总经理。时隔七个月，孙保锋离开龙湖。
另悉，张童曾就职于中海地产，自2014年加入龙湖以来，先供职集团投资中心，后历任烟台公司总经理、西郑公司总经理。
03
热招职位
中建科技 | 校招 | 全国
计算机类专业
中国建科 | 校招 | 北京
招聘岗位：网络和信息安全管理岗
招聘专业：信息安全、通信工程、计算机等相关专业
04
Offer趋势
七成职场人拥抱AI技术 这些职业有失业风险
2月20日，前程无忧发布《“AI技术在职场”趋势洞察》，调研显示，七成职场人积极拥抱变化，24%尚在观望。88%的受访者认为客服、翻译等职业有被AI取代的风险。但在实际办公中，AI技术的局限性凸显，比如其发言缺乏创新、无法领会领导意图等问题。
调研发现，88%职场人认可“一些职业会被AI代替”。其中，客服人员、初级翻译、审核员被视为“抢饭碗”的重灾区，分别有53.7%、35.3%、25%的人选择该项。相对应的，教师（4.7%）、网络主播（10.7%）、金融交易员（11.7%）等职业当选“失业风险最低”。
面对AI的高速发展，每个人似乎都有一些灵魂拷问——如果机器已经如此强大，将来我们该如何自处？《洞察》显示，为缓解焦虑，33%的受访者“保持与时俱进，跟上行业趋势”的谨慎，17%的人在“考虑扩展产品，提供增值服务”、14.3%的职场人开始“重视创造力，培养独特创意”，还有14.7%的人计划迈进更有前景的高壁垒行业。”
05
办公室动态
福布斯发布2023香港富豪榜 李嘉诚蝉联首富
2月23日，《福布斯》(Forbes)公布2023年度香港50大富豪榜，长和系创办人李嘉诚以身家390亿美元，蝉联香港首富宝座。恒基地产创办人李兆基继续位列第2位，身家303亿美元。新世界发展主席郑家纯家族以身家289亿美元，位列第3位。
谷歌云计算部门实行共享办公
2月23日，据报道，来自谷歌内部的消息显示，谷歌正以“地产效率”为由，要求云计算部门的员工和合作伙伴从下季度开始转为共享工位的办公模式。员工将与他人共享一个工位，轮流在工位办公。
谷歌云将在美国最大的5个办公室，即华盛顿州柯克兰、纽约、旧金山、西雅图和加州太阳谷，推行新的共享工位模式。根据谷歌内部分享给云计算部门员工的答疑材料，此举将使得谷歌“可以继续投资于云计算业务的增长”。一些办公楼将可以腾空。
内部文件写道：“大多数员工现在将与另一名同事分享一个工位。”预计员工将隔天来一次办公室上班，因此一个工位同一天不会有两名员工使用。“通过员工配对，共享工位的员工和团队将可以就基本的桌面环境达成一致，并建立规范，确保在新的共享办公环境中获得积极的体验。”
此外，如果在没有被分配工位的时间段来到办公室，谷歌员工可以使用“空出的临时空间”。
在谷歌内部，管理层将这种新的办公模式称作“云办公室演进”（CLOE），“将疫情前最好的协作模式与混合办公的灵活性结合在一起”。文件称，新的办公模式不是临时试点，“最终这将让我们的办公空间得到更高效地利用”。（新浪科技）
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关于我们
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作者|王露
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