原标题：父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？
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本期为您带来的是一起父亲病重请假被公司以旷工为由辞退的案件。
基本案情
因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。
在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。
李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
最终，北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
李某于2021年2月26日入职某公司，并与该公司签订了《劳动合同书》。
2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某通过微信向直属领导张某请假，告知了请假事由，张某口头表示同意，李某也通过微信向人力刘某请假。
当晚，李某向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
2022年1月24日，公司领导胡某回复李某：李某事假未经批准，擅自脱岗，需于当日提交其父亲病重住院的证明材料供上级审批。
如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准，将依据公司规章制度，按旷工处理。
