近日，谷歌中国研发中心裁员的消息引发关注。网传三月第一天，谷歌中国区迎来裁员信一封，赔偿N+9+股票，并成为脉脉热门第一话题。
随后这也引起了越来越多网友的围观，因为这裁员的补贴真的是太给力了。
按照Redian的报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。
但严谨一点来说赔偿应该是N+1+9+加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。还有说法是给了3个月缓冲期，也就是这3个月内如果没找到工作，应该工资照发，社保照交，但是不知道这是否和N+9冲突。
一些知情人士表示，谷歌可能会借此机会，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准。"国内这边，也是裁一些高职级或高薪员工，成本太高了。可以有效地降本增效。
1月份，谷歌宣布将裁员约1.2万人。一些员工甚至是在无法访问公司系统之后才发现自己丢掉了工作。谷歌母公司Alphabet首席执行官的皮查伊强调，裁员是经过慎重考虑后的结果。他强调：“裁员的程序不是随机的。”
不难想象，这引起了越来越多的网友强烈围观，因为谷歌中国的裁员补偿真的是太给力了，不必猜测，应该比知名大厂的补偿都高很多。去年11到12月份，有人联系了部分从大厂被裁的员工：腾讯被裁员工能拿到N+1，综合计算年终奖之后总共可以拿到N+5；阿里被裁选择立刻走人能拿到N+3，缓冲一个月则是N+2；字节给出的方案是N+2另加未休节假日双薪。
值得一提的是，今年1月21日，谷歌美国就已经宣布全球裁员1.2万人了，占员工总数的6%，是谷歌有史以来最大规模的裁员。有的员工甚至半夜受到了裁员邮件。虽然很多自媒体报道的是“被裁员工的生活无以为继”，但根据美国本土的裁员补偿标准来看，似乎也不是那么回事。2个月通知期全薪、16周+2*N周、提前归属股票16+2*N、年终奖、年假、6个月医保什么的一个都不少；同时，员工工作每满一年，将获额外2周工资补偿。
自媒体报道的东西，跟事实往往是两码事。它们报道的，只是它们想让你看到的，大家懂的都懂。当然，裁员也是企业降低成本的正常手段，一些知情者表示，谷歌可能会借此机会解聘更多高职级或高薪员工，来重新设定薪酬标准。而谷歌中国也是裁掉了一些高职级或高薪员工，这些从谷歌出来的老资历，也必然会成为大厂与猎头的香饽饽。
