在不确定时期，你的工作可能面临风险的原因有很多，有些是你可以控制的，有些是你不能控制的，这意味着能够识别出危险的信号是至关重要的。意识到工作危险的关键信号可以给你充分的应对时间来管理或驾驭局面——或者至少在裁员之前开始找新工作。
这些迹象一旦出现，你的工作就要当心了
这里有四个不容忽视的警告信号：
高层的变化
就像戈登的情况一样，管理层的改组会改变那个掌控你职位、部门甚至是整个公司的管理者，这意味着许多事情会发生改变。领导层的变化会加速个人或整个团队工作状态的变化。新老板可能希望引入新的视角，或者雇佣他们已经熟悉的人，这可能意味着解雇现有员工已经成为板上钉钉的事情。
你被排除在外
让我们更深入地研究戈登的例子，以确定他被解雇之前的迹象。当新任首席执行官上任时，戈登错误地认为他可以延续与前任首席执行官相同的沟通方式。他认为和新老板建立关系的最好方法是直白地告诉他应该怎么做，因为他的前任经理欣赏这种风格。戈登认为，由于他有新任首席执行官所缺乏的制度知识，新领导人会重视这种指导性意见。
而戈登后来才意识到的是，新首席执行官认为戈登的风格傲慢专横，导致戈登被执行委员会除名。突然之间，他没有被邀请参加他预期参加的会议，也不再收到敏感文件的副本。他也被排除在非正式的交流圈之外，当他问执行委员会的其他人最近发生了什么，他再也不能得到一个直截了当的回答。这些都是戈登失去新老板青睐的危险信号，他的工作岌岌可危。
