性别多元化是否有助于企业获得更好的回报？多年来人们对这个问题一直争论不休，但美国银行(Bank of America)最新发布的报告认为，答案是肯定的。
美国银行美国ESG策略负责人迪普尔·戈赛(Dimple Gosai)说：“从全球范围来看，我们发现，注重性别多元化的公司通常会实现更好的财务业绩。”戈赛是这份报告的主要作者，她在三八国际妇女节前夕发布了这份报告。
戈赛告诉《巴伦周刊》：“数字不会说谎，我们研究了女性在董事会中的代表性、劳动力中的性别多元化、高管层中的性别多元化，及其与财务分析的关联性。我们发现，性别多元化程度更高的企业的财务表现比没有性别多元化企业的表现更好。所以从数字上来说，很难反驳这一事实。”
戈赛指出，相关分析是根据5到10年前的数据做出的，具体数据取决于所研究的地区。性别多元化与更好的财务业绩之间的相关性体现在一些衡量指标上，包括企业的净资产收益率(ROE)。ROE是一个衡量盈利能力的指标，计算方法是用净利润除以股东权益。这种相关性也体现在盈利波动、股票估值和加权平均资本成本（企业为业务融资所支付的成本）等指标上。
美银的报告指出，那些开始更加重视董事会和高管层性别多样化的企业“在接下来几年里的净资产收益率更高，盈利风险也下降了”。
美银称，在美国，董事会性别多元化可以使企业次年的净资产收益率提高19%，接下来三年的盈利波动性下降43%。
这项研究的发布时值许多企业在通胀和利率上升环境中纷纷裁员和削减预算之际。
美银的报告显示：“随着成本压力的上升，多样性、公平性和包容性预算有时会首先被削减，这可能会阻碍实现平等代表权利的进程。”
戈赛认为，这将是一个错误，因为多样性和包容性有助于推动创新。
她说：“经济放缓和通胀上升令企业举步维艰，因此它们需要保持竞争力，而要做到这一点，就必须要创新。”
美银指出，在美国，董事会女性的比例在过去十年几乎翻了一番，在由美国500家主要上市公司构成的标普500指数中占30%。消费必需品、房地产和非必需消费品行业的女性董事比例最高，能源行业的女性董事比例则较低。
报告称，尽管女性在董事会中的比例有所上升，但女性高管和最高领导层女性所占的比例仍然很低，担任首席执行官的女性所占比例不到7%。
此外，麦肯锡(McKinsey)和LeanIn.org去年10月发布的一项关于职场女性的年度研究显示，女性高管离职数量达到前所未见的水平。这主要是因为疫情过后女性劳动力参与率恢复缓慢，因为许多女性退出了劳动力市场，或缩短了工作时间或职业生涯，以承担额外的照顾孩子和老人的责任。
欧洲在董事会性别多元化方面走在前列。在欧盟的大公司中，80%的公司董事会中至少有三分之一是女性，比世界上任何其他地区都要高。美银说：“在我们的欧洲债券指数中，女性董事比例较高的发行人获得BBB2或更高评级的可能性更大。”
与此同时，根据美银的分析，在亚洲，管理层中女性比例较高的公司在五年期间的表现比女性比例较低的公司高出29%。自2010年以来，这些公司的净资产收益率更高，环境、社会和治理(ESG)排名更靠前，加权平均资本成本更低。
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本文来自微信公众号“巴伦周刊”（ID：barronschina），作者：劳伦·福斯特(Lauren Foster)，编辑：郭力群。
