本文转自：长春日报
本报讯 （记者毕馨月 实习生赵倍聪）近日，为进一步完善现代职业教育、技工教育和职业培训体系，持续加强全市职业培训供给能力，市人社局组织召开民办职业培训学校年度检查及“双随机”检查部署会，为规范我市职业培训及时“把脉”。
民办培训学校作为社会培训的重要组成部分，是技能培训的主要力量和供给来源。通过年检、“双随机”检查，能更加全面清晰地反映我市民办培训学校的师资力量、设备设施、教学理念等情况，从而为我市培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠夯实基础。
据市人社局相关负责人介绍，本次年检、“双随机”检查是我省落实“证照分离”改革的第一次全面检查，人社部门将在做好检查基础上，加强日常监管，形成部门合力，建立民办学校事中、事后监管制度，净化职业培训市场。对民办培训学校过度宣传、虚假宣传、欺诈违法等行为，人社部门将依法依规处理，打造技能人才培养的良好环境。
据了解，当前，我市正在积极酝酿推出“安心就业十大行动计划”，其中，“技兴春城”专项行动的重要目标任务是实现持续加强长春职业培训供给能力。下一步，市人社局将围绕企业职工、就业困难群体、新成长劳动力、农村转移劳动力等不同群体，开发特色职业技能培训项目，持续开展职业技能提升计划、送技能下乡活动、市场急需紧缺职业短期培训等；将服务产业升级发展，实施“技能强企计划”，加强校企合作，开展“订单式、定向式”培养、大学生新职业项目制培训；将加快技能人才选树，实施“技能选拔计划”，积极推进技能竞赛体系和“长春卓越工匠”评选体系建设，培养、选拔一批高技能人才，为长春高质量发展提供技能人才支撑。
