本文转自：中国经济时报
本报记者 张娜
人社部7月22日发布了二季度全国“最缺工”100个职业排行。其中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员等职业位列前十。此消息一经发布，即冲上热搜，引发全网热议。
观察排行发现，“营销员”蝉联榜首，一季度是它，二季度还是它。尤其是上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等多个城市需求明显。
其他几个职业，像快递员、车工、保安员、家政服务员、商品营业员、餐厅服务员，虽然顺序不同，但基本都是“老熟人”，只有电子产品制版工和市场营销专业人员与一季度公布有所不同。
从职业分布看，前10名“最缺工”几乎都集中在服务业和制造业。且制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。
从行业看，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大，电子产品制版工进入排行前十。
可以看出，制造业领域的缺工现象，不是“用工荒”，而是“技工荒”。据人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。
从排名前10的“最缺工”职业来看，这些职业往往都与累、苦、保障少、风险高、待遇不高等关键词联系在一起，被认为处在就业食物链的最低端。尤其对于年轻求职者来说，这些职业由于技术性不强，薪酬也不具有明显吸引力，存不下钱也难有长足进步，因此，求职者寥寥，导致这些行业连续出现用工短缺。
如何让“最缺工”职业变成“不缺工”职业？
首先，以问题为导向，各部门要了解“最缺工”职业真需求，缺什么就要补上什么。
其次，提高待遇。这是缓解当下“最缺工”最直接、最实际、最有效的办法。
第三，以问题为导向，加大技能培训力度，拓展职业发展空间。职业教育应紧贴产业急需，深化产教融合。有关部门要推动改善技能人才职业前景，吸引更多劳动者加入技能人才队伍。
最后，看趋势转观念。对于求职者而言，要看到国家对高技能人才队伍建设的高度重视。近年来，国家和各省份均出台政策，对技能人才给予职称评定、晋级晋升、劳模选树等倾斜。
总之，只有更好保障劳动者合法权益，通过完善职业进步机制，促进劳动力供需平衡，才能让更多劳动者好就业、就好业。
