本文转自：河北日报
河北日报讯（记者尉迟国利）为破解督考分散用力、考用结合不紧等问题，充分发挥一线督查考核在选人用人上的作用，近年来，承德市围绕构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，探索建立“督查考核一体，问责用人联动”工作机制，促进一线督查考核结果运用与选拔任用干部有效对接，激发了干部干事创业活力。
通过整合力量，推动督查考核深度融合。成立了督查考核委员会，抽调市委、市政府督查室和市委组织部人员集中办公，协同抓好督查、考核、监督、问责事项，将日常“督事”与“考人”有机结合，强化了督查考核的叠加效应。
通过健全体系，推动“督考问用”机制落实。开设了承德市督查考核软件平台，对全市183项重点任务进行台账管理、跟踪督查，组织一线访查。结合实际制定了疫情防控、经济发展绩效、平安建设等专项考核办法，强化结果运用，构建“决策—落实—督办—考核—研判—用人”完整链条，形成了“督考问用”有效衔接的运行机制。
通过量化打分，推动督准考实工作实绩。对重点工作任务完成数量和质量进行量化评价，将日常考核、专项考核与年度考核挂钩，督查考核结果与选人用人挂钩，进一步树立了重实干实绩选人用人鲜明导向。
今年5月10日滦平县发生疫情后，承德市立即启动疫情防控专项考核、一线督查检查机制，运用疫情防控一线督查考核结果近距离识别干部。截至目前，已新提拔或重用在疫情防控工作中表现突出的市管干部18人。
