本文转自：大众网
全市法院述职述廉考评会议召开后，潍城法院迅速召开专题会议，深入学习会议精神，研究部署下步工作，要求对标先进、靶向攻坚，深挖潜力、加压奋进，力争各项核心指标实现新突破，确保圆满完成“审判执行攻坚战”第二阶段任务目标。
一是精准认识，发挥“领”的作用。始终把政治建设摆在首位，坚定不移地抓好党建工作，有效提升干警队伍的组织力、凝聚力、战斗力。深入开展“两个确立”主题教育，积极打造“增辉天平”党建品牌，充分发挥党员模范带头作用，重点在诉讼服务中心立案、信访、调解、法庭等窗口部门设立党员先锋岗和青年先锋号，努力营造比学赶超的浓厚氛围。
二是精准目标，保持“进”的势头。充分认清当下审判质效“不进则退”的严峻形势，把完成“审判执行攻坚战”第二阶段任务目标作为当前最紧迫、最关键的工作任务，主动作为，真抓实干，严格对标对表，根据任务目标逐庭、逐人、逐月、逐案分解、调度，确保各项措施执行有力、落地有声，实现质效指标精准提升。
三是精准举措，夯实“稳”的基础。前端发力，盘活用足现有资源力量，积极探索“诉前鉴定+诉前调解”融合模式，努力压降办案周期；中端支撑，深化繁简分流，速裁团队全面发挥快立快办、速调速裁作用，精审团队统筹规划开庭排期，切实提高结案数量；末端畅通，优化流程衔接，彻底打通分案、排期、送达等环节堵点，全力以赴确保攻坚工作有序推进。
四是精准监管，锻造“严”的作风。严格落实院庭长监督管理机制，全面梳理分管领域短板指标，细化任务，压茬推进。审管办发挥态势分析、督促办理与整改通报职能，加强案件收结存日常监控，常态化进行通报预警，实质化运行专业法官会议，抓好长期未结案件清理，在目标管理上做到“深细实”，审限把控实现“严紧硬”，切实防止“边清边积”。
五是精准考核，营造“干”的氛围。充分发挥绩效考核指挥棒作用，制定完善分级分类绩效考核办法，运用案件权重系数模型，合理确定各类型案件权重系数，并围绕案件质量、效率、作风和综合评价四方面进行细化，实现精准考核、科学评价，激发队伍源生动力。
