本文转自：济南日报
本报讯（记者 张鸿儒）近年来，茶业口镇从管理制度、人才培养、激励晋升等多个方面强化管理，抓严抓实乡村振兴工作专员队伍建设，以学促干、以干践行，汇聚青春力量，助力乡村振兴。
抓制度建设，凝聚团队合力。以党建工作区为单位创建4支“青春联盟”队伍，制定“青春联盟”管理运行制度，打造集政策学习、信息共享、干事创业于一体的乡村振兴平台。坚持线上线下“双签到考勤”制度，村级负责线下考勤，填写村干部考勤记录簿，党建办负责线上考勤，依托乡村振兴平台签到，并不定期通过微信定位抽查通报，保证在岗率。
抓人才培养，提升综合能力。建立导师帮带制度，通过“包村党建指导员帮、村党组织书记带、老工作专员教”等方式，加强实践指导，帮助新考入工作专员尽快熟悉环境、了解工作，解决难题、增长才干。开展“新年第一课”“我来说说这半年”“全科大比武”等活动，从严纪律、转作风，到述职演讲、宣传写作，再到走街入户、比武打擂，素质能力不断提升。注重技能培训，邀请山东易搜集团工作人员，重点培训短视频账号运营、电商直播带货等实操技巧，提高电商意识，带动农民群众解决销路、增收致富。
抓正向激励，增强队伍活力。常态化开展谈心谈话，通过个别约谈、日常访谈、实地考察等方式，掌握思想动态和工作生活情况，对态度不端正的及时提醒预警。对考察合格、符合规定的继续续签合同、保留待遇，享受村干部绩效报酬和相关奖励。对工作负责、反映良好的优先发展党员，推荐进入村“两委”班子，鼓励干事创业。截至目前，全镇共有2人按程序当选村党组织书记，25人进入村“两委”班子。
