华为公司在其官网公布《2021年可持续发展报告》，围绕数字内容、安全可靠、绿色环保、和谐生态四大战略发表数据，其中关于员工构成的描述引发网友热议，原来年轻程序员的占比还不到1/3，绝大部分员工都是30~50岁的中年人。
截至2021年在职的华为“正式”员工为19.5万人，约有10.7万人从事研究与开发工作，占到员工总数的54.8%；
分布比例要为全球30多亿人口提供服务，海外员工本土化率为64%，华为在海外从事工作时，2/3的员工都在当地招聘；
年龄比例30岁以下员工只有28%，勉强过了1/4的关口，30~50岁的中年人占到70%，50岁以上的员工仅为2%。
上面一直在强调“正式”员工，原因是华为有很多业务都交给外包公司，最知名的三家有中南、鸿海信、鸿劳务派遣公司提供服务，此外还有数十家知名度较低的小公司。正常情况下，派遣员工只进行一些外围工作，不可能参与到华为的核心项目，这种模式属于国内科技巨头的运营常态。
