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编者按：外有经济活动放缓，货币政策收紧，内有公司向消费者业务转型遇阻，支出加大。尽管公司收入取得了史上第二佳的业绩，高盛仍将进行公司史上规模最大的一次裁员，时间就在本周中——公司准备讨论薪酬发放的传统时间的前一周。文章来自编译。
高盛集团 (Goldman Sachs Group Inc.) 正在着手进行有史以来规模最大的一轮裁员，公司已锁定一项裁员计划，本周将裁员约 3200 人。从这个力度来看，该银行的领导层的裁员计划要比竞争对手更深入。
据一位知情人士透露，该公司预计将在本周中开始这一进程，受影响的总人数不会超过 3200 人。其中超过三分之一可能来自公司核心的交易和银行部门，这表明裁员的范围很广。
这家银行还准备公布与一个新部门相关的财务数据。据知情人士称，该部门负责公司的信用卡和分期贷款业务，其录得的税前亏损超过了 20 亿美元。因讨论涉及私密信息，该人士要求匿名。
公司的一位发言人拒绝对此置评。由于非前台职位也被增加到最近部门人数当中，其投资银行的裁员幅度会更大。该银行仍计划继续招聘，包括在今年晚些时候将招募常规的分析师这类角色。
数据显示，在首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）的领导下，员工人数自 2018 年底以来已增长了 34%，截至 2022 年 9 月 30 日，公司的员工总数已攀升至 49000 多人。今年的裁员规模也与该公司在疫情期间基本决定搁置年度的裁员计划有关。
各条业务线增长放缓，涉足成本高昂的消费者银行业务，又遭遇了市场和经济前景的不确定性，各种因素都促使该银行要降低成本。整个华尔街都受到了并购活动和融资活动减少的打击，而资产价格的暴跌又把高盛一年前的又一个巨大收益来源给抹除了。在这些更广泛的行业趋势背景下，该银行在零售银行业务发展方面又出现失误，公司全年的亏损速度比预期要快得多，从而导致局势变得更加复杂。
据分析师估计，这导致该公司的利润下降了 46%（收入约为 480 亿美元）。尽管如此，公司在收入上受到了交易业务（今年还会再次提升）的推动，帮助全公司的收入创下了历史第二好的业绩。预计交易部门 2022 年的收入将增长 14%，份额将占公司总收入的一半以上。银行手续费预计将下降 50% 以上。
最终敲定的裁员数字明显低于管理层早先的提议，之前预计可能会裁掉近 4000 个工作岗位。
上一次出现这种规模的重大行动要追溯到 2008 年雷曼兄弟倒闭之后。当时的高盛实施了一项涉及 3000 多人的裁员计划，受影响员工占公司总人数的近 10%，高管们也决定放弃了奖金。
分担痛苦
高盛CEO 大卫·所罗门（David Solomon）
这项最新的裁员举措表明，即便是去年表现出色的企业也将被迫承受痛苦，因为在一整年开支不断的影响下，公司的整体业绩将无法满足对股东许下的承诺。
未达预期在一个名为 Platform Solutions 的新部门表现得尤为明显。该新部门的数字在部门分解数据中显得特别刺眼。超过 20 亿美元的亏损因贷款损失准备金而被放大，在新的会计规则下，公司被迫拨出更多资金，以应对贷款量的增长和费用的不断膨胀，这也加剧了新业务的亏损。
去年年底时所罗门曾告诉员工：“影响商业格局的因素有很多，包括经济活动在放缓，货币政策在收紧等。对于我们的领导团队来说，重点是让公司做好准备，从而应对这些不利因素。”
高盛将于 2023 年 1 月 17 日公布其第四季度业绩。而裁员的时点放在了该银行讨论年终薪酬的传统时间的前一周。即便对于那些能留在公司的人来说，薪酬数字预计也会大幅下降，尤其是从事投行业务领域的那些人的薪酬。
这与去年员工奖金大幅增加形成了鲜明对比，少数人甚至还拿到了特别奖金。2021 年，所罗门拿到的薪酬为 3500 万美元，这让他与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）并列成为美国大型银行薪酬最高的首席执行官。
译者：boxi。
