在2022年已公布偿付能力报告的险企中，合众人寿凭借着953.85万的高管年薪出圈。然而，高薪的合众人寿正在面临着20亿的巨额亏损。在合众人寿背后，其股东“中发系”则有一盘更大的棋，除了地产业务以外，还有人身保险、财产保险、资产管理、债权投资、第三方支付、公募基金销售、典当、小贷、担保、私募基金等众多金融牌照。
亏损20亿，高管年薪953万，将原本寂寂无闻的合众人寿拉到了聚光灯前。
而在合众人寿身后，还有包括亿联银行、中发集团等在内的一众商业机构，业务领域涵盖了保险、银行、地产等热门行业。展现在合众人寿董事长戴浩面前的，是一盘更为庞大的资本棋局。
自称“30岁之后做实业家，40岁之后做金融家，50岁以后做慈善家”的戴浩，今年已经59岁，但其精心布局的金融机构却是烦心事不断：合众人寿巨额亏损、亿联银行发展缓慢，以及中发集团下属公司此起彼伏的股权冻结，或许都让他不能专心做慈善。
在诸多资本大佬纷纷走进历史之时，横跨银行、保险、地产等热门行业的戴浩，如何才能行稳致远？
年薪953.85万出圈
近期，合众人寿披露了2022年四季度的偿付能力报告。
数据显示，2022年合众人寿保险业务收入和净利润均遇滑坡，实现保险业务收入189亿元，同比下滑32.7%；净亏损高达20.2亿元，同比下滑285.5%。
除此之外，2022年第4季度末，该公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为79.63%和159.26%，最近一期风险综合评级结果为C，已经连续八个季度偿付能力不达标。
值得一提的是，虽然在公司业务层面增长乏力，但合众人寿依然凭借“高管千万年薪”而出圈。
数据显示，合众人寿高管2022年的最高年度薪酬高达953.85万元，该名高管也是公司唯一一名年薪范围在500万元——1000万元的董事。除此之外，年薪在100万元—500万元之间的有2名董事和6名高管，年薪在50万元—100万元的有2名监事和3名高管，其他10名董事和2名监事的年薪则在50万元以下。
（2022年合众人寿高管年薪，来源：偿付能力报告）
合众人寿953.85万的高薪引起了不小争议。在业内人士看来，该公司高管薪酬与其经营情况不太匹配。
即便是与上市险企相比，合众人寿的薪酬水平也显得有些另类。以中国人寿为例，2022年偿付能力报告中显示，其高管最高年薪仅有130.76万元。年薪在100万元—500万元之间的有1名董事和5名高管，年薪在50万元—100万元的有2名董事、1名监事和3名高管，还有3名董事、1名监事和1名高管的年薪则在50万元以下。
事实上，作为2005年成立的险企，合众人寿可谓是抢占了行业发展的先机，但现在出现的巨额亏损，不由让投资者对其盈利能力产生质疑。
业界对合众人寿的印象，除了业绩巨亏之外，还有频繁变动的高管。
2005年-2022年，合众人寿共经历了丁当、陈炳根、柳志坚、刘立新四任总经理。值得关注的是，以上总经理的任职时间均不超过三年，总经理一职经常会处于代任或空缺的状态。
直到2022年8月，夏树海接棒刘立新，成为合众人寿第五任总经理。同样是8月，银保监会核准了宗晨担任公司董秘的任职资格。公开信息显示，宗晨曾任中发集团有限公司董事长秘书、董事会办公室副总经理、地产管理中心副总经理等职务。
而中发集团是合众人寿的控股股东，截至2022年12月31日，中发集团持有公司股权比例为46.06%。
保险大佬掌舵
梳理合众人寿的发展历程，董事长戴浩在其中扮演着举足轻重的作用。
在合众人寿的官网上，记载着他的创业初衷——亲历了一场重大意外后，戴浩在持续就医的过程中，看到了一些无钱治疗的病人，便决定去经营一家保险公司。
“我生存在这个世界上，就是履行我的责任：造福于社会，服务于企业。如果我能拿在商场打拼挣的钱，建立一家人寿保险公司，让他们得到一定的经济补偿后，就不会放弃治疗。”事实上，彼时的戴浩已经组建了中发集团、北京永泰房地产开发公司，主营房地产业务。萌生做保险公司的想法后，2005年，戴浩联合数位股东共同组建了合众人寿，在湖北武汉开业。
在保险行业站稳脚跟后，曾经创办过城市信用社的戴浩，开始进军银行业。
2017年，中发集团联合美团等股东共同发起成立亿联银行，成为全国第四家获准开展全国范围存贷款业务的互联网银行之一，也是东北地区首家民营银行。
具体而言，戴浩通过中发金控投资管理有限公司（中发系子公司）共持有该银行17.96%的股份。
（吉林亿联银行股权结构，来源：天眼查）
截至目前，戴浩已经打造出了一个庞大的商业版图，除了地产业务以外，其手握人身保险、财产保险、资产管理、债权投资、第三方支付、公募基金销售、典当、小贷、担保、私募基金等众多金融牌照。
版图虽然大，但业务情况却不太乐观。合众人寿在2017年保费收入突破200亿后，辉煌不再，保费收入开始呈下滑趋势——2018年保费收入较上年缩减超三成，降至153.43亿元；随后两年不温不火，直至2021年保费收入才重新跨过200亿元大关，达到280.86亿元。
但合众人寿2022年业绩重返下降通道。2022年仅实现保费收入189.04亿元，同比下降32.7%；净亏损额达到20.2亿元，与上年相比，缩水超30%。
对此，联合资信评估股份有限公司在2022年跟踪评级报告中指出，合众人寿净利亏损主要受到投资收益下降较多的拖累。而合众人寿亦在偿付能力报告中表示，偿付能力风险综合评级为C类的主要原因为操作风险较大所致，公司将按照既定的整改方案，逐步推进相关整改工作。
与此同时，关联公司亿联银行也经历着在行业内掉队的境况。从披露的数据来看，公司面临着消费贷规模增长乏力、小微金融规模增长不明显等情况。2021年，亿联银行实现净利润0.52亿，其规模和增速在18家民营银行中均处于倒数水平。
旗下公司股权遭冻结
值得一提的是，戴浩一手打造的资本运作平台中发集团，面临着旗下多家公司股权被冻结的境况。
公开信息显示，戴浩于1997年创立中发集团，总部设于北京。借助行业的东风，该集团高速发展，曾连续12年入选“中国民营企业500强”、“中国民营企业服务业100强”。
但好景不常在。到了2022年，包括合众科技服务有限公司、武汉小额信贷服务平台有限公司和永泰房地产（集团）有限公司在内的中发集团子公司，均出现了公司股权被冻结的情况。
由中发集团持有的合众科技服务有限公司，经营范围包括不动产及相关配套投资、房地产开发、商品房销售，以及为保险业务质量、流程、规范提供咨询服务等。但2022年10月21日，国家企业信用信息公示系统显示，该公司8100万元股权数额被冻结，冻结期限为2022年10月21日-2025年10月20日。
无独有偶，几乎在同一时期，中发集团的全资子公司武汉小额信贷服务平台有限公司，1.97亿股权数额同样被冻结，冻结期限为2022年10月9日至2025年10月8日。
除此之外，中发集团持有的永泰房地产2.9亿股权数额也被冻结，执行法院为北京金融法院。
而中发集团旗下唯一的银行，也遭遇了监管处罚。
2022年11月，吉林银保监局曾对亿联银行开出140万元的罚单，直指银行存在办理个人经营性贷款过程中，贷款‘三查’不到位，未严格执行受托支付管理相关规定，导致贷款资金未按约定用途使用；超过借款人营运资金测算需求发放流动资金贷款，导致信贷资金回流至借款人；同业借款授信调查不审慎行为。
显然，中发集团的资本棋局，需要把“行稳致远”放在更为突出的位置了。
本文来自微信公众号 “市界”（ID：newsseeker），作者：周奕航。
