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编者按：第一次听到每周可以只工作 4 天我是有些怀疑的，可以保证同样的工作产出吗？工作报酬会不会也降低呢？企业对此又有怎样的看法？但是在英国的试验已经取得了初步的进展，现在他们发起了更大规模的运动，以吸引更多公司加入，也许在未来，朝九晚五也会成为过去式吧。本文来自编译。
伦敦繁忙时段通勤的人们，照片来自Tim Ayers/Alamy
世界上最大的每周 4 天工作制试验被全球报道之后，组织者们又发起了一项运动，目的是说服更多的公司尝试每周 4 天工作制。
这项“每周工作 4 天”的运动旨在推动更多的公司采用 4 天工作制，同时最关键的是要确保工人的工资并不会因此受损失。之前为期六个月的试验已于本月结束，但支持该活动的智囊团 Autonomy 表示，它将在接下来全国性的推广计划中帮助更多企业转型到 4 天工作制。
在之前参加了六个月试验的 61 家公司中，有 56 家已经延续了每周工作 4 天的制度，其中还有 18 家公司已经将其作为永久性制度。
该运动的目的就是将工作文化的规范从每周工作 5 天（40 小时）转变为每周工作 32 小时。而 5 天工作制本身就是对 19 世纪末工会运动兴起前普遍存在的 6 天工作制的改进。
这一试验获得了全球媒体的大量报道和评论，2016 年曾竞选民主党总统获得提名的著名左翼美国参议员 Bernie Sanders 在推特上说：“必须让工人们能够从技术进步中受益，不能只有企业的 CEO 们获利。”
每周 4 天工作制的支持者认为，生产力的提高应该意味着员工在大多数情况下都可以用更少的时间得到同样的产出。过去几十年来，生产力的增长一直是我们生活水平提高的关键。
然而，到目前为止英国政府官方还没有对这个想法表现出任何热情。商务部长 Martin Callanan 在 9 月份对议会表示，政府尚未评估采取 4 天工作制的成本和效益。另一位保守党同僚 Howard Leigh 则认为，这项政策将产生 “破坏性影响”，因为“如果某些人每周 20% 的时间不能工作，其他的同事将很难有效地开展工作”。
但一些大公司已经开始试水 4 天工作制了。上周，英国第二大超市 Sainsbury’s 表示将尝试为部分员工提供每周工作 4 天的机会。但它的试验并不会削减总工时，而是允许工人将同样的工时压缩到 4 天之内。
去年11 月，这项全球运动在英国已经达到了囊括 100 家公司的里程碑，许多公司都提到了他们在员工福利、激励和保留方面取得的优势。基于人们表现出的热忱，运动负责人认为，到今年年底他们可以将实行 4 天工作制的公司数量再增加一倍以上。
每周工作 4 天运动的负责人 Joe Ryle 说：“我们看到了对试点结果的巨大反响，这表明，世界已经为每周工作 4 天做好了准备。我们已经经历了 100 年朝九晚五、每周工作 5 天的工作制了，是时候改变了。改为每周工作 4 天，将使我们有更多时间过上更快乐、更充实的生活。”
译者：张茉茉
