在当今她力量崛起的时代，职场女性有更强的意愿被看见、被倾听、被支持，全社会也都有责任为她们营造更为友好的职场环境。
基于此种考虑，猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》，为更多女性摇旗呐喊，加油助威，也希望将多面的职场女性以数据的形式呈现于公众面前，以期职场女性得到更多的认可和理解，助力她们的职业生涯和个人生活通向更为充盈、自由之境。
01 35+女性在职场仍大有可为
35+女性聚集行业不乏计算机，也有不少女性走上副总位置
社会上不少人认为35+是职场人的低谷期，尤其是该年龄段女性已较难在职场上找到自己的位置。
但事实并非如此，猎聘大数据表明，各行各业都有35+女性的身影。从她们分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中35+女性从业者集中度也较高，占比位居第三、第四、第六。
从35+女性的细分职能分布来看，位居前十的职能大多都可充分发挥女性善沟通、有耐心、心思细的特长，如位居第一、第二的行政经理/主管/办公室主任、采购经理/主管，排名第四、第五的会计经理/主管、HRBP。
值得注意的是，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总经理。从猎聘针对职场女性的调研来看，她们也对35+女性的职业发展潜力予以肯定，79.62%的女性调研参与者认为35+女性在职场人仍有较大的用武之地。
35+女性高管占比呈逐年递增多趋势
猎聘大数据显示，2022年在所有高管中，女性占比为23.61%；2023年1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年龄分布方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女性在职场上的话语权有所增强。
猎聘高级职场顾问认为，高管需要工作经验和生活经验的双重历练，35+女性高管在这两方面优势较为明显，这也有力地打破了女性年龄大晋升无望的成见，也为更多女性突破职场天花板带来希望和动力。
02 职场女性的钱包日渐丰满，但生活负担并不轻松
女性人才薪资整体持续上涨，女高管和男高管薪资差距缩小
从2018年至2022年五年间，女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。2018年，女性人才年薪中位数为14.47万；2022年，女性人才年薪中位数为16.30万。2023年1-2月，女性年薪中位数为15.89万。
女高管的薪资中位数比整体女性更高，但和男高管仍存在不小的差距。令人欣慰的是，二者之间的差距处于整体缩小趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54 万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管为31.73 万，男高管为43.61万。
超3成职场女性有10万-30万存款，3成认为工作五年应存5万-10万
当前不确定因素增多，存钱成为职场人必备技能。猎聘调研显示，职场女性中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女性有10万以下存款。而负资产和存款为0的职场女性只占到3.65%、5%。这意味着绝大多数职场女性都有一定的忧患意识。
职场女性的存款来源较为多样化，其中排名第一的来源是自己的工作所得，这一项得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是副业所得，得票率为33.47%。
近日两位女性名校毕业生毕业五年存款5000的话题引发热议，这不仅让人发问：女性工作五年应该存多少钱？
猎聘调研显示，30.77%的职场女性认为应该存5万-10万。认为存款应为5千-1万和5千元以下的人仅占4.23%和1.92%。
过半职场女性要还房贷，其中超3成愿还到55岁左右
女性经济能力越强，在承担家庭责任方面也是重要支柱。猎聘调研显示，69.04%的职场女性承担养家责任，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。不管未婚还是已婚，职场女性置业已经成为一种潮流和独立的象征。而房子是个人或家庭开支较重的一头。
在本次调研中，52.5%的职场女性表示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性表示每月房贷占自己月薪的20%左右；36.26%的女性房贷占自己月薪的30%左右。
最近多地出台政策延长还房贷的年龄，有的甚至将年龄放宽到八九十岁。接受本次调研的职场女性中35.38%的人表示愿意还房贷到55岁左右；27.88的职场女性愿还贷到45岁左右，愿意还到高龄的职场女性占比较小。
03 职场女性更能闯，大城市中施展拳脚
超46%的职场女性愿意去大城市发展，工作机会多是首因
在不少职场人想逃离大城市回到老家躺平的同时，多数职场女性对于在大城市发展有更强的意愿。在本次调研中，当被问及愿意在哪种城市发展自己的职业？46.15%的职场女性选择大城市，44.23%的职场女性愿意去中等城市，两者占比位居第一、第二。至于为什么选择去大城市发展，职场女性位居前三的理由是“工作机会多，有各种可能性”“对女性更宽容、友好”“能够开阔眼界，提升见识”, 得票率为85%、52.92%、50.83%。
上海女性人才占比最多，北京女性年薪中位数超23万居首
猎聘大数据显示，一线城市女性人才占比总和为37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。成都、杭州排名第五、第六，为4.42%、4.05%。
其他城市女性人才占比均小于4%。猎聘调研显示，无论疫情放开前后，薪资福利都是女性择业第一要素。
从女性人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，北京最高，为23.40万。
分析女性人才占比最高的六个城市女性分布的前五行业及其薪资可见，上海专业技术服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万。
北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万的年薪中位数居首。
广州互联网行业女性占比最多；房地产开发经营年薪中位数最高，为19.6万。成都女性占比最多的行业为房地产开发经营，该行业女性年薪中位数排名第一，为15.96万。
杭州互联网是特色产业，该行业女性占比最多；杭州互联网和房地产开发经营的女性年薪中位数双双位居第一，为20.4万。
04 职场女性更愿退而不休
近4成职场女性理想退休年龄是50岁
退休年龄是近年来职场人较为关注的热点话题之一。本次调研显示，37.88%的职场女性表示最理想退休年龄是50岁，占比最高；其次是55岁，占比为32.88%。
超6成女性退休后会继续工作，保洁并非第一选择
职场女性退休后并非停止工作。猎聘调研发现，60.58%的职场女性表示退休后会继续工作。
其首要原因是“让自己有事做有价值，不和社会脱节”，得票率为93.33%； 排名第二的原因是 “热爱自己的工作”，得票率为47.3%。
因“生活所迫、为了减轻家庭负担”则位居第三。这表明职场女性即使退休后也有强烈的自我价值实现意愿，并不满足于安逸的生活。
在职场人中间一直流传着“女性的职业终极是保洁”的戏言，而职场女性真实的想法并非如此。当问及职场女性退休后最可能从事的工作，26.03%的人答案是“自媒体/自由撰稿人或翻译 ”，位居第一；22.86%的人表示会“退休返聘，仍是当前的工作”，排名第二；表示退休后会做“保洁/保姆等家政工作”的职场女性占比为13.02%，位居第三。
历经三年，疫情防控进入常态化阶段，职场内外的环境更为复杂、多变，职场女性未来仍要面临各种挑战及不确定性。
可喜的是，猎聘大数据研究院通过调研发现，昂扬向上、上进思变已成职场女性的主流状态。
猎聘高级职场顾问建议职场女性不断精进业务、强大自身，保持平和心态，在无论在职场还是生活中都活出自己的精彩。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎聘大数据研究院。
