本文转自：咸阳日报
本报讯（莫婷）为进一步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接，武功县大庄镇下好日常管理、实绩考核、激励带动“三步棋”，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。
下好“监督棋”，强化日常管理。坚持从严从实统一管理，镇党委切实扛起属地管理和跟踪管理职责，每周一召开镇村干部大会，强调驻村纪律、安排重点工作，及时拧紧“思想螺丝”、上紧“行动发条”；进一步健全完善“日考勤、周汇总、月通报、年考核”工作机制，从建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面规范驻村干部工作职责，严格日常考勤和驻村管理。
下好“关键棋”，强化实绩考核。健全完善驻村干部考评体系，印发《大庄镇驻村第一书记和工作队员管理考核办法》，明确驻村干部职责、考勤、请销假、考核等相关制度要求，进一步加强驻村干部管理考核；结合驻村干部“五治”强作风提素质活动，每周对驻村干部到岗履职情况进行明察暗访和考核打分，对连续排名落后的，由镇纪委约谈提醒。
下好“制胜棋”，强化激励带动。健全完善沟通联系制度，由包片领导、村支部书记定期在个人、家庭、工作等方面了解驻村干部动态，及时做好沟通工作，帮助解决困难，激发第一书记、工作队员驻村工作热情；积极在驻村一线选树先进典型，挖掘先进事迹，在陕西党建网上发表《武功县大庄镇：抗疫一线的“驻村力量”》《武功县大庄镇：“硬核”驻村力量》等驻村干部先进事迹报道，积极营造担当作为、干事创业的良好氛围。
