本文转自：咸阳日报
本报讯（记者 崔亦馨）近年来，渭城区从梯次配备、素能提升和担当作为等方面入手，着力建设一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。
注重梯次配备，优化队伍结构。坚持公开招录与商调转任相结合，不断优化公务员队伍结构。严格按照程序申报招录计划、组织录用考察，深入考察对象所在单位和居住地，考准考实拟录用人员政治素质、是否符合报考资格条件、是否存在违法违纪违规等行为，高质量完成公务员录用考察任务。近三年，累计招录公务员78名，为全区公务员队伍补充了新鲜血液。严格按照《公务员调任规定》相关规定，对政治坚定、素质过硬、实绩突出的优秀事业单位工作人员调任公务员岗位，经过组织考察、集体研究、公示报批、任职登记等程序，切实做好公务员调任工作。近年来，累计从优秀事业单位干部中调任公务员20余人，极大缓解了公务员队伍人员断层的现象。
注重培育锻炼，提升专业素能。坚持教育培训和工作实践并重，在实践中学习、在学习中提升。一方面加强实践锻炼，选派年轻干部到疫情防控、基层党建、招商引资、基层一线等急难险重工作岗位锻炼成长。安排41名定向选调生到街道社区挂职锻炼，选派12名优秀年轻干部组成招商小分队，分赴四个地区开展招商引资工作，让年轻干部在实践中开阔视野、磨炼意志。另一方面强化学习教育，将《公务员法》列入区委理论中心组学习会专题学习，各街道、各部门（单位）领导班子带头学习，机关全体公务员采取集中学习和个人自学等形式深学细研，进一步提高全区公务员队伍的综合素质和工作效能，着力建设一支学法、用法、守法的高素质专业化公务员队伍。
注重考核激励，鼓足干事激情。坚持以考核为手段，促进工作提质增效。强化考核奖励，加大考核结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进，鞭策后进的良好氛围，树立良好的用人导向。近年来，对421名考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，对97名连续三年考核优秀的公务员记三等功，累计发放奖金共计96.6万元。突出职务与职级并行的鼓励激励作用。2019年6月以来，全区累计晋升职级57人次，其中晋升四级调研员17人，晋升一级主任科员40人。同时，教育和引导全区公务员以先进典型为榜样，在学先进、赶先进中锻造敢担当、善作为的优良作风，全身心投入到渭城区经济社会高质量发展的工作实践中。
