近日，新修订的《江苏省养老服务条例》将于2022年12月1日起施行。鼓励家庭成员与老年人共同生活或者就近居住，其中，“独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假”的规定，引发广泛关注。
独生子女护理假，你会请吗？
独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假期，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。为缓解独生子女照顾双亲的普遍困境，新修订的《江苏省养老服务条例》将于今年12月1日起施行，其中，就明确了独生子女护理假。
记者走访发现，大部分人对独生子女护理假，并不了解。家住市区项王小区的市民宋先生告诉记者，他是一名90后，前段时间，他的母亲因为腰椎间盘突出的老毛病犯了，导致腰腿疼痛难忍，整日卧床不起。最终，不得不住院接受康复治疗，这下可把他忙坏了。宋先生说：“母亲住院期间，既要照顾她，还得兼顾繁重的工作，让我感觉分身乏术。”
在得知独生子女护理假即将实施后，宋先生十分开心，他说：“这个太贴心了。孝顺父母是最重要的事，但现实中，为生计忙碌的独生子女，就连回家多看看老人，都成了一件奢侈的事。这个护理假让独生子女拥有更加宽裕的时间。”
市民政局：鼓励用人单位提供便利和支持
据市民政局养老服务处副处长汤冰倩介绍，在今年9月29日，江苏省重新修订了养老服务条例。条例规定，独生子女父母年满60周岁以后患病住院的，独生子女可以享受不低于5天的带薪护理假。同时，也鼓励用人单位提供时间、工作安排等方面的便利和支持。
据了解，江苏是全国最早进入老龄化社会和老龄化程度较高的地区之一。截至去年底，全省60周岁以上常住老年人口1883.68万人，老龄化率达到22.15%。而宿迁的老龄化程度也不容小觑。
市民政局养老服务处副处长汤冰倩告诉记者，截至2021年底，全市60岁及以上户籍老年人口103.3万人，占总户籍人口比重的17.5%，其中很大一部分都是独生子女父母。
“实行带薪护理假制度，是对计划生育利益导向机制的补充，是对独生子女父母作出贡献的一种补偿，对于缓解独生子女养老压力、健全居家养老服务体系、实现社会和谐稳定，具有十分重要的意义。”汤冰倩说。
