近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从培养、使用、评价、激励等多个方面做出规定，为做好新时代高技能人才工作指明了方向、提供了遵循。人才是经济社会发展的源动力，我们要围绕高技能人才的培养、服务和激励，打造高技能人才队伍“全链条”培养体系，让高技能人才在新时代挑大梁、出新彩、立新功。
搭建“组合拳”培养体系链，造就一流科技人才方阵。新时代需要高技能人才，高质量发展唿唤大国工匠。随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对高技能人才的需求越来越强烈。一方面，要加大急需紧缺高技能人才培养力度。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。另一方面，优化职业教育类型、院校布局和专业设置，构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。
完善“保姆式”服务机制链，打造吸才留才独特优势。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。如何留住高技能人才？各地各部门要完善技能人才稳才留才引才机制，鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。与此同时，我们要为高技能人才营造良好的就业“热环境”，解决他们在户籍迁移、子女教育、住房保障等方面的困难，让人才来得开心、工作舒心、生活安心，无任何后顾之忧。
用好“指挥棒”评价作用链，促进优秀人才脱颖而出。人才评价是发现、培养、选拔、使用人才的基础，也是激发人才创新创造活力的关键，具有重要的“指挥棒”作用。首先，要打破学历、资历、年龄、比例等限制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，用科研实绩和创新成果说话。其次，要广泛深入开展职业技能竞赛，完善并落实竞赛获奖选手表彰奖励、升学、职业技能等级晋升等政策。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，促进高技能人才潜心搞研究，让更多的优秀人才脱颖而出。
人才是创新发展的不竭动力。我们要不断壮大高技能人才队伍，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
