碧桂园58个区域,只留下29位区域总裁

2023-03-07 15:31:46 0 108

杨国强交班后的第3天,碧桂园重磅组织调整如期而至。

不过,这次调整并未像之前碧桂园员工以为的那样,直接进行区域大合并。

而是从区域一把手层面下手,对区域总进行了“合并”。

在碧桂园的内部公告中,是这样说的:

为适应外部市场环境变化,根据集团战略和公司发展要求,按照“优秀区域总裁管区域”的原则,经公司研究决定,实施区域总裁兼任方案。

之前,碧桂园内部共划分58个区域,由50多位区域总裁管理,其中个别人管多个区域。

而在最新这轮调整中,涉及33个区域的总裁人选变动,任命22位区域总裁,其中19人兼管多个区域。

一部分人权利扩大的同时,必然也有一部分人失去区域总的位置,本次调整中有24人降为区域执行总裁,协助区域总裁管理工作。

新任命的区域总裁及其管辖范围如下:

李晓明,负责天津、河北区域;

刘建军,负责甘肃、新疆、青藏、宁夏区域;

孟令宇,负责辽宁、大连区域;

谢成波,负责豫西北、豫中区域;

王小军,负责豫西、豫西南区域;

时凯,负责山东、鲁南、鲁西南区域;

王军,负责皖东南、安徽、皖西北区域;

许琪,负责四川、川中、川东北区域;

蒋遨宇,负责江苏、苏南区域;

谢金雄,负责沪苏、苏中、南通区域;

欧阳宝坤,负责浙江、浙东、浙中、福建;

吴迪,负责湖北、鄂西、鄂北区域;

张远川,负责湖南、湘南区域;

谭东岳,负责赣中、江西区域;

姚舒扬,负责梅河、粤东区域;

卜德华,负责佛肇、东莞、惠州区域;

杨志成,负责江中、粤西、阳江区域;

洪斌,负责桂东、广西区域;

胡鹏天,负责海南区域;

王立,负责重庆区域;

宋凯,负责河南区域;

在2月举行的碧桂园2023年度工作会议上,杨老板给所有区域总都布置了一项作业:

写一份报告,总结过去一年做了啥,今年打算怎么干?

当时就表示,这份报告杨老板和新主席杨惠妍会仔细看,从中选出一批“德才兼备”的管理干部,赋予其更大的权力和空间。

从人力资源角度看,这实际上是碧桂园对干部进行了一次年度人才盘点,本次任命就是盘点的结果。

经过此次调整之后,碧桂园58个区域公司,由29位区域总管理,平均一人管两个区域。

也就是说,虽名义上这次没进行区域合并,但实际上区域已经减半了。

碧桂园这次调整,大方向已非常清晰,就是对临近区域进行统一管理,实现资源整合与聚焦,区域总合并后,未来组织层面的整合也只是时间问题。

碧桂园过去的区域公司,实在是太多了。

比如光一个河南省,就分为豫西北、豫西、豫中、豫西南、河南等5个区域,明显拆的太多太细。

在行业高速发展期,碧桂园为实现“城镇全覆盖”目标,进行区域裂变达到组织下沉、抢占市场的目的。

而到了行业收缩期,市场机会减少,规模回撤,庞大的组织就成了成本负担,精简合并是必然的结果。

2021年底,碧桂园巅峰期共有106个区域公司,后来逐步合并至58个,今天又再次合并为29个区域总。

与巅峰期相比,碧桂园的区域总裁数量,已经缩减70%。

所以有时候啊,大家也别老抱怨民企裁员工多,高管好像看着很舒服,实际上高管压力可大着呢,他们的调整优化比例也不比员工少,而且更难找工作。

涛哥以前也负责过千亿房企的集团人力资源管理,从专业视角看,碧桂园这次缩减区域总数量,是一次典型的优化动作。

对于那24位降职为区域执行总裁的人来说,相当于变成分管片区的副总裁,只是名字好听了一些。

要知道,碧桂园近年推行“极简组织”,在一个极简组织中,怎么可能还有真正的执行区域总裁呢?这本身就不极简,只能理解为过渡性安排。

而且,在发文公告中,碧桂园还专门提到,按照“优秀区域总裁管区域”的原则进行任用,也就是说,变成区域执行总裁的这些,并没进入“优秀”行列。

伤害性不大,侮辱性极强,估计这批人中,不少已经开始准备后路了。

过去,碧桂园区域数量多,是战略决定的;未来,碧桂园区域数量持续减少,也是战略与市场变化的必然选择。

涛哥认为,碧桂园未来合并的方向,应该是“省级管理”,考虑到西北地区几个省份、以及直辖市也应合并管理,最终应合并至15-20个区域比较高效。

按照目前29个区域总的配置,未来碧桂园仍然有充分的“优中选优”的空间。

这几年,行业各大民企都在做区域合并,已经出来了一大批区域总,但市场上能提供的职位寥寥无几,只有非常优秀的明星高管,能成功上岸国企。

业内甚至有了这样一句话:

总裁总裁,总是裁人,总是被裁。

行业调整的浪潮,对员工和高管来说,都是无差别打击,各个层级都面临着更加内卷和高压的生存状态。

但是,从另一个方面看,市场再差,也总是需要人的,比如依然活在碧桂园的29位区域总裁,他们其中很多人的权限就扩大了。

未来,地产必然成为一个属于少数人的、精英化的行业,现在很多企业招人对学历、公司背景的要求都极高了,大部分人被淘汰是必然的。

所以,涛哥特别庆幸自己2019年放弃房企百万年薪创业,虽然也受到行业的冲击,但至少命运掌握在自己手中。

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本文来自微信公众号“涛哥杂谈”(ID:jerryhetalk),作者:涛哥杂谈。

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