近日，全国人大代表、格力电器董事长董明珠在接受采访时提出了建议，呼吁政府允许企业自主安排法定节假日，以更好地照顾员工的利益。对于这个建议，它的实施是否可行？会带来哪些影响？我们有必要深入探讨。
8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。
董明珠回应8小时工作制
建议允许企业弹性安排法定节假日
对于8小时工作制，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时回应，从爱护员工的角度看，如果一天6小时就能解决问题，6小时工作制也可以，但是在这个过程中最大的问题是法定节假日，没有让企业有空间来支配休假时间。因此，董明珠建议允许企业弹性安排法定节假日。
董明珠解释，例如我们制造业，大量的装备维修都在节日期间才可以去进行设备保养，所以应该给企业这个自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。但其中要注意的是，企业必须保证按照国家规定把一年所有节假日休完。
如何提升员工的幸福感
员工幸福感对于企业长期稳定发展具有重要意义。董明珠接受央广网专访时表示，可以通过三方面提升员工幸福感：
1.共同富裕，例如通过税收调节，提高个税起征点等方式可以实现共同富裕；
2.要实现公平，公平才能让每一个人感觉到幸福；
3.企业需要有活力。
