在全球互联网/科技界，当下依然是男性占绝对的主导地位。
1956年，《人民日报》在头版头条刊登了一篇题为《保护农村妇女儿童的健康》的文章。在这篇文章里，作者提出，农业合作化掀起高潮、引发农村妇女劳动积极性高涨的同时，应当关注保护妇女的特殊权益。
在强调妇女群体的重要性时，文章引用了湖南农村的俗语——“妇女是半边天”。这篇文章被视为最早用“半边天”代指妇女的的文献。
60多年后的今天，女性已经不止劳动能顶半边天，也逐渐成为互联网虚拟世界的半边天。
作为全球第一大互联网市场，截至2022年6月，我国网民规模达10.51亿，男女比例分别为51.7%和48.3%。
在消费领域，女性已经成为今天中国消费增长的主导力量。埃森哲的数据显示，中国有近4亿年龄在20~60岁的女性消费者，她们每年掌控着高达10万亿元的消费支出，足以构成世界第三大消费市场。
这也就不难理解为什么商家们要将三八妇女节视为一年当中非常重要的促销节点。
早在2015年， 马云就曾公开表示，女性是把阿里巴巴成功的三大要素之一。
也因此，三八妇女节被演绎成了“女神节”、“女王节”等等，这种演绎方式也让女生们不亦乐乎，谁不喜欢被捧着的感觉呢。
但在互联网/科技界，“女神”和“女王”显然不是女性现状的全部。尽管她们一直在努力追求平权，从一些纬度上讲，她们离真正的“半边天”还有很远的距离。
没有她们，世界会怎样？
马云曾说，“没有女性就不可能有阿里巴巴、淘宝、天猫和支付宝”。今天，这句话套用在很多互联网公司都是适用的。
那么。今天她们的“互联网价值”究竟有多大？不妨通过一些数据具体感受一下：
据《数字经济与中国妇女就业创业研究报告》，在电商平台上，约有2358万女性淘宝店主，其中农村淘宝女店主有392万人。
淘宝直播和抖音上约有1244万女性主播；饿了么与美团平台上约有18万女骑手；出行平台上约有136万女司机，而微信生态上约有1749万女性社群经济参与者。
截至2021年3月1日，数万名女性加入菜鸟驿站自主创业，同比上升228%，女快递员整体占比超过20%。
在小红书和B站这样的内容平台，也活跃着大量的女性博主。据新榜的数据，小红书TOP100的博主中，有超过80%的博主为女性。《2021 B站创作者生态报告》则显示，B站有39%的博主为女性。
不仅如此，女性更是互联网公司产品或服务的消费主力军。
在天猫头部新品牌中，80%聚焦女性消费需求，新品牌易感人群（一年购买12次以上新品牌的消费者）中，70%为女性。
在拼多多，90后、00后女生年订单量占比过半，成为新一代消费者中的主力军。
2022年，京东女性全年用户消费增速就领先男性5.51%，成为引领消费增长的“她力量”。
今年3月1日—3月6日，抖音电商平台的女性用户下单占比高达69%，女性消费者展现出强劲的购买力。
小红书更是女性用户聚集地，占比曾高达90%多；尽管小红书在努力拓展男性用户，但目女性用户占比仍占绝对大头。
对于很多互联网公司来说，女性要么是她们的客户，要么是参与者，要么是他们的用户，要么身兼多个角色；她们已经成为支撑互联网公司的发展的重要力量。
她们仍是互联网/科技公司的“少数”
不断追求“性别均等”已经成为中外很多大公司追求的目标，互联网公司同样如此。
但从一些公开披露的数据看，在互联网公司中，女性员工依然是“少数派”，她们的占比在提升，但距离真正的性别均等依然有差距。
不妨以一些头部互联网公司为例来观察：
2023年3月8日，京东披露——当前京东职场女性员工占比达46％。截至 2022 年财年末，阿里巴巴全体员工中，女性占比49.5%；女性董事和高级管理者占比39%。
程序员是推动高互联网/科技公司发展的重要力量。前程无忧的数据显示，2021年，国内程序员群体中，男程序员占比86.4%，女程序员仅为13.6%，存在明显的性别不均衡现象。
相对来说，在线旅行行业的女性从业者占比更高一些。据携程发布的数据，其女性员工占比高于男性员工，达53.8%，公司41%的中层管理职位和30%的高层管理职位均由女性担任。
据德勤的预估数据，2019—2022年，全球技术劳动力中女性的比例增加了6.9%。2022年全球大型科技公司女性员工平均占比近33%，而担任技术岗位的女性员工占25%。
谁在掌舵互联网/科技公司？
值得一提的是，在长期由男性主导的全球互联网/科技公司中，越来越多女性走向领导角色。
在中国，已经有一些女性走到了互联网/科技公司的金字塔顶端。比如，阿里巴巴最核心的中国商业的一号位戴珊，拼多多COO顾娉娉;京东CFO许冉；抖音集团CEO张楠等。
据德勤估计，2022年全球科技公司中，女性占据约1/4的领导职位。
但是，不得不承认，全球互联网/科技界依然是男性占绝对主导的地位。目前为止，全球已上市的市值TOP20的互联网/科技公司中，掌舵者清一色地全是男性。
在中国，同样没有例外。目前已上市的互联网/科技公司中，市值排名前10的公司均由男性领导者担任一号位。
在职场上，尤其是领导岗位上要实现性别均等还有很长的路要走，它甚至远得有点让人绝望。
联合国妇女署和联合国经济和社会事务部发布的《2022年性别快照》显示，如果以目前的进展速度继续下去，要实现女性在工作场所领导职位上的平等代表权需要140年。
就连联合国秘书长古特雷斯都明显着急了。古特雷斯在3月7日开幕的“妇女地位委员会”第67届会议上指出，在全球范围内，女孩和妇女仅占科学、技术、工程和数学专业学生的1/3；在科技行业，男性人数是女性的两倍，人工智能领域的女性员工数量更是只占到约1/5；在科学类的诺贝尔奖获得者当中，女性的比例仅有3%。
古特雷斯说，在科技创新领域缩小性别差距正当其时，“我们不能让硅谷成为妇女权利的死亡之谷”。
本文来自微信公众号“好看商业”（ID：IGreatBI），作者：周一围，编辑：安心。
