大家好，我是木沐姐。
很多读者说想跟我学习职场提升的思维和技能，这一点我非常理解。
在职场上，不仅很少有人会掏心掏肺跟讲如何在职场上快速升迁，更不会有人系统的传授给你技能和方法。
这不仅出于一种“教会徒弟，饿死师傅”的心理，更是因为不是所有人都有将经验和知识进行体系化设计和传授的能力。
所以，如果你一直关注木沐姐的文章和公众号，可以耳濡目染，思维上获得改变和提升。当然想要跟我近距离学习，系统提升肯定是更好，更快的方法。
今天就跟你聊聊，想要获得升职加薪，你应该具备的几个基本素质，这也是我跟数十位500强高管和猎头顾问聊过之后的共识。
01 做一个问题解决者
不少人一遇到问题就发愁，习惯性地将问题丢给领导，同事或者其他部门，成为典型的“伸手党”。
相反，却有一些人会因为遇到挑战而兴奋不已，因为通过自己的努力克服困难，解决难题会让他们获得极大的成就感和满足感。
遇到难题时，他们不慌不忙，沉下心来，认真对待，好好分析难点和突破口在哪里，而非将问题直接扔给他人或者拖延推诿。
这种人解决问题的思路一般是：
- 把工作按照轻重缓急进行排序，从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍，让工作有条不紊地开展；
- 不受固有的思维所限，换一种方式甚至只是换一种做事的顺序，困难就会迎刃而解；
- 当一个问题反复出现时，就要追踪到问题的根源，找出真正的原因，而不是只留于表面，头疼医头，脚疼医脚；
- 随时总结复盘，避免再犯同样的错误，并总结成功经验和方法；
- 不依赖于单打独斗，善于协调和整合资源，为解决问题充分动用各方力量达成目标；
- 定期向领导请示汇报，获得上司的许可和支持。
所以，做一个积极而优秀的问题解决者，不要带给上司令人难缠，没有结果的问题，而是给出具体可执行的解决方案。
如果你总能帮助领导解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力，给人留下“任何工作交到ta手中，都很靠谱又放心”的印象，那你离升职真的不远了。
02 展示领导潜力
在还没有升职前，你其实可以抓住一些“非正式”的机会锻炼领导才能。
首先，向领导表明愿意承担更多的责任/工作的意向，以协助ta完成部分管理工作，比如：
- 给新员工进行入职培训
- 带领和管理部门实习生
- 主持和牵头召开一些会议
- 在一些跨部门项目中起领导/牵头作用
我就有过这方面的亲身经历。
刚入职场前几年，总觉得自己工作量不饱满，没意思，就主动跟领导说希望承当更挑战性的工作。
当时的领导非常开明，让我好好思考如何才能提高部门的工作效率。
接到任务，当时既惶恐又兴奋，这还真的倒逼自己迅速熟悉部门整体业务，目前状况，存在问题，以及可提升效率的空间在哪。
通过跟同事聊天交流，收集信息，分析数据，几个星期忙下来，我交给领导厚厚的一份报告。
领导虽然提了不少完善的意见，但不可否认的是，他对一个新人能够将任务完成到这种程度，是相当满意和认可的。
其次，除了向直接领导争取机会，你也可以在公司层面寻找锻炼领导能力并提高曝光度的机会，比如：
- 参与公司活动的组织和策划，成为志愿者和组织者（eg，聚会，晚宴，年会，家庭日等）
- 申请成为公司工会成员
- 申请成为公司业余俱乐部／协会的主席
通过以上这些小的管理活动，可以获得更多在上司面前展示自己领导能力的机会，这样会加深在他们心目中的好感度，也增加了未来你被委派承担更重要和更挑战的工作的可能性。
此时的你，顺理成章该被提拔了。
03 具有大格局
扪心自问，你自己是不是那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的人？眼睛只盯着自己岗位的那点事，完全不关心其他部门甚至公司在发生什么？
对于有心升迁的人来说，这是万万不可取的。
没有充分了解各部门的职责分工以及公司的方向，政策和流程，就无法充分协调和利用公司资源，做出合理的决策，更好地帮助自己和部门达成目标，更何谈成为一名合格的管理者？还想什么进一步升职呢？
以下信息是想要获得升职的你，必须完成的功课：
- 公司基本情况：
比如公司的愿景，目标和战略；主营业务单元，销售业绩；最近年报，竞争对手概况，公司优劣势，机会挑战等
- 公司主要部门情况：
业务和职责范围，组织架构，负责人员，重大项目及进展
你可以从如下途径获取这些信息：
- 新员工入职时的培训资料
- 公司内网，公共盘，文档库
- 参与会议时，发言人的文件
- 仔细分析上司分享传达的文件
掌握这些信息，就能促使你站在全局的角度，通盘统筹和考量，来协助部门领导考虑问题，如何使公司利益最大化，而非局限在小团体利益的狭隘视角上。
当领导发现你和其他同事不一样，尤其在视野和格局上更胜一筹，并能站在ta的角度思考和规划，一定会很开心有你这样的得力帮手。
04 具有专业精神
请务必确保你已经在以职业经理人的专业精神要求自己。比如尽量避免以下情形的发生：
- 完成工作超过截止期限（deadline）
- 忘记及时回复邮件
- 八卦公司其他同事
- 牢骚满腹，怨气冲天
对公司出现的那些看上去不公平或者不合理现象，要学会用积极和正向的态度，详细了解真实的原因和背景，然后用合适的方式提出合理化建议，你就会成为每个人都愿意接近的、充满正能量的人。
每天元气满满，与人为善，不传播小道消息，获得同事的信赖，你自然会赢得大家的尊重和欣赏，当然包括领导的青睐和赞许。
写在最后
升职加薪是个需要规划的“项目”，而不是单凭运气或者走哪算哪。
在具备硬实力的基础上，一定要学会沟通表达，展示营销自己，提升自己的曝光率和能见度。
当上司看到并感受到你无时不在流露着领导般的潜质，责任心，格局观，行动力和担当精神，就会确信把你放到领导岗位，一定会为公司创造更大的价值。
这样你就一定能把“升职加薪”这个项目运作好，也才能如你所愿，达成既定的目标。
本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐。
