大家好，我是木沐姐~
今天我想跟你聊聊在职场“好牌烂打”这种现象。
有些人拥有不错的教育背景，入职前以为自己肯定是公司里“集万千宠爱于一身”的天之骄子，进入职场后，却发现周围的同事无论从学历、资质还是平台来看，都跟自己差不多，甚至高出不少，强大的落差感让自己无所适从。
这时候，有的人因为无法适应职场，缺乏和同事、上级的有效沟通，再加上学生思维作祟，反而失去升迁机会，慢慢停留在公司的边缘地带；
有的人则因为刚愎自用，自大骄横，虽然学历高，但情商极低，使自己的职场人际跌到冰点，导致团队工作无法顺利展开，事业落得一败涂地。
本来在职业生涯开始，已经有了良好的开端，职场之路却反而越走越窄，与职业目标背道而驰，不能不说是“一副好牌被烂打”。到底是为什么？又该如何避免呢？
01 好牌烂打的原因分析
1. 眼高手低
典型的是，看不起基础和琐碎型工作，比如数据统计、复印资料、写会议纪要等，对领导分配的任务挑肥拣瘦，总惦记着有大项目降临在自己头上，完成大订单让周围人刮目相看。
可结果却是本职工作失误频现；对细节马虎对付；领导交办的任务丢三落四，工作质量不过关。
2. 自以为是
以为有名校或高学历的加持，就想当然觉得自己所有的想法都是对的，别人永远是错的。经常当面指出其他同事的问题或毛病，还公开抱怨公司流程、政策不清晰不完善，从而引起同事反感，却不自知。
3. 傲慢自满
取得一点小成绩，就骄傲的不得了，全公司上下就数自己最厉害，觉得这个能力不行，那个智商太低。不论是老员工还是新同事，不论大老板还是小领导，统统不放在眼里。
4. 单打独斗
排斥团队合作，是在一个组织或公司生存的大忌。
而这些“精英们”宁愿自己一人从头到尾包揽项目，也不愿与其他同事协作进行。 就算他们勉强同意，也要强迫别人接受自己的想法和决定，若有异议就会横加干涉、指责。
又或者，完成团队工作后在老板面前独占功劳，以此否定其他同事付出的努力。
5. 安于现状
与上面那些“争强好胜”的人相反，有些人享受名企带给自己的光环，再加上公司福利待遇不错，因此安于现状，缺乏创新精神和危机意识。
可一旦面对变化和挑战，他们就会畏手畏脚，无法迅速适应、进入状态，从而让自己处于被动地位。
02 如何避免“好牌烂打”？
我们明白了那些“头顶光环”的人，初入职场，却遭遇发展障碍的主要原因在于自身，那么该如何避免这种情况发生呢？
1. 低调做人，高调做事
你的好学历只代表过去，并不意味着今后无需努力也能在职场中一帆风顺。
少晒学历和优越感，要将精力用在如何提高工作质量和业务水平上。多向前辈虚心求教，尝试多给自己设定具有挑战性的目标，并尽力达成。
2. 管住嘴，少批评
对自己的过往经历带有优越感的人，会不自觉的用批判性眼光看待周遭一切。
比如著名的华为公司开除应届毕业生，就是一个典型的例子：一名北大高材生初入华为后，就公司的经营战略等问题，洋洋洒洒写了封 “万言书” 交给任正非。
原以为自己能得到领导的赞赏，可没想到，任正非收到后直言，“这个人是不是头脑有毛病？如果有病带他去看病，如果没病就开除！”
要知道，如果连你一个应届生都能看出公司存在“所谓”的问题，那其他同事甚至是高管怎么就没能看出来呢？ 没人说或是没改变，肯定有其合理原因。
所以，假如你是个初出茅庐的职场人，要学会多观察、多请教，能透过现象看本质后再行发言权。
3. 和上司充分沟通
既不要躲着上司走，也不要打心眼里瞧不上他。 领导之所以是领导，肯定有他的优势或是目前不可替代的原因。
如果只有你质疑领导的工作能力，多半是因为自己有限的认知无法深刻洞察上司的本事而 已。 学会和领导沟通，在展示自己工作成果的同时，也要主动了解他对你的要求与期望，从而得到对方的认同和支持。
4. 勇于接受挑战，突破自我
避免“温水煮青蛙”，应主动要求承担较有挑战性的工作项目。
因为这个锻炼过程既能拓宽自己的视野，提升团队协作和沟通能力，掌握项目管理流程，更能倒逼自己多想、多听、多看、多总结和多输出。
5. 在公司中建立人脉网络
公司即是社会，没有谁的成功是只靠自己完成的。很多时候我们完成一个任务，需要很多部门、同事的配合和资源的调配。
如果你的权力和职责还没有达到能任意“使唤”别人时，就要施展自己的影响力和个人魅力将事情办成，这就需要平时多建立和同事之间的“非正式链接”了。
将事办成、办好，才是领导衡量一个人是否有潜力的重要标准。
写在最后：
当你拥有完美无缺、令人亮眼的背景，或是很幸运地加入一家优秀公司，站在好平台时，请记得：这并非你事业的终结，而是标志你真正走向社会和人生之路的开端。
到底是能借势展翅高飞，还是将自己的一副好牌打烂？结局全掌握在你手里。
本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐。
